投出的简历无回复，你可能败在了这几点

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春招季转眼就进入了下半场，想来不少小伙伴已经收获了心仪的offer，摩拳擦掌准备开始新的旅行。当然，肯定还有很多小伙伴正处在简历投递，和心仪公司的HR斗智斗勇的阶段。
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今天我们就来说说，投出的简历无回复，到底是哪里出了问题？
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; 不够了解自己 br&nbs
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这一条看似与问题不符，但实际上，这却是写出亮点内容甚至优秀简历的底层思维。你都没有真正的了解并展现自己，怎么让身为“网友”的HR了解你？
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因此，整份简历的前提是你了解自己到底做了什么，收获了什么。如果你靠编造经历进入了面试，还是会被HR一个又一个深挖的问题打得措手不及。记住，简历的最终目的不是面试，而是入职。入职的最终目的也不是工作，而是个人的发展。
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的确，职位要求多种多样，你不可能每一个都面面俱到。但你可以凭着对自己的了解，就像拿着一份路线图，面对不同的职位要求，迅速到自己对应的匹配点，这时候再借助一些内容描述的工具，比如STAR法则，在此基础上结合岗位需求，事半功倍不是问题。
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; 没有表明自己的额外优势 br&nbs
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在我们浏览意向岗位时，会发现在职位JD中写明了一些必备的硬技能，而另一些则是加分项，有的HR会写在JD里作为补充，有的则不会。对此我们需要进行分析，在满足职位硬性要求之外，补充展示相应的隐藏技能，提升简历命中率。
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比如，你是一名内容运营小编，但是你擅长剪辑，或者在JD没有提到的平台有自己的账号，并且有一定的运营成效，那你就可以把这部分内容作为附加项写在上面。又或者你有其他的语言技能、把自己的爱好做出了一些成就，并且能在这份工作中提供一定的帮助，不要犹豫，写进去。
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; 没有根据意向职位修改简历 br&nbs
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这里就要说到一个关键问题，那就是不要靠着一份简历投遍所有的岗位。
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哪怕你这份简历写的干货满满，但是不匹配就意味着没用，干货直接变水货。你不尊重对方，也不尊重自己。而且，不要什么经历都往上写，这样反而会淹没你的亮点。HR要的是最合适的那个人，而不是最优秀的那个。
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那我到底要写什么呢？很简单，到意向职位JD，划出职位关键词，然后对照自己的能力和相关经历，进行修改添加，最大程度的提高匹配度，当然要以真实为基础。
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; 不会量化工作成果 br&nbs
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俗话说，工作好不好，业绩来说话。业绩最直白的表现方式之一，就是展示数据成果。
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你认为以下两种说法哪个更有说服力？
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担任XX项目的负责人，增加了公司的盈利，受到了客户和老板的好评。
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担任XX项目负责人，为公司带来了0万的盈利，较上一年增长了120%，超过90%同类产品。
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显然是后者。数据，能够将你的结果量化，将你的能力客观具象化。当HR筛选到这样一份简历的时候，就能对你的能力做出一个较为准确的初步评估。
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; 忽略了一些高效的投递渠道 br&nbs
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相信很多小伙伴在投递简历的时候，都会用到招聘网站、公司、猎头、内推等渠道，可以说是相当的全面。但为什么我会说忽略了一些高效的投递渠道呢？
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比如在求职仓管、客服、快递、美容顾问、技工、家政保洁、保安等服务业类岗位的时候，用或者拉勾，就不如用51米多多求职效率高，因为它更垂直，多余的信息也因为用户体进行了提前的优化。
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又比如，最近正值应届生、实习生春招季，很多小伙伴都想进入大厂，拿到一份含金量很高的实习证明或者大厂的转正机会。这时候如果能得到内部的招聘计划，或者是内推码，能够大大增加成功上岸的几率。就像前两天字节跳动在直播间，就为观看直播的同学提供了内推码，还详细解答了今年的招聘计划，这比费尽心思去学长学要来的容易多。
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说的再多，不动手实践是不行的。
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没有谁一次就能写出完美的简历，都是在不停的反馈中进行调整，所以被拒绝了也不要灰心，仔细想想是哪里出了问题，下一次就会离你想要的更进一步！
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