楼主的情况是：从大一开始申请四大，KP精英计划、寒暑假实习、SLP、秋招一个不落，去年秋招毕马威走到了
ar面，结果遭遇了灭团
ar...眼看自己身边的室友、同学都拿到实习、全职OFFER，直到毕业以后，抱着不甘心的心态，再次申请最有怨念的KP（跟闺蜜吐槽如果毕马威把申请次数作为criteria，我绝对可以脱颖而出！）这一次终于拿到了OFFER…

从大二第一次参加精英计划笔试之前，楼主从学长那里听说了这个神奇的网站（学长说这里有真题，要刷），从各位坛友的分享中获得过很多有价值的信息，所以现在也来反馈些自己的经验给大家吧~
首先关于网申、关于简历、实习的
影响网申过没过的因素…

学校，确实，所谓的那些target school里来的学生好像会多一些，不过其实看过那个清单的同学们也会发现其中大多数都是财经院校，本来这些学校申请的学生也会多一些，录取的人数多也很正常嘛…所以楼主感觉比起切题的学校，切题的专业证书，尤其是切题的审计实习经历会更有用。

我觉得网申认真填好，教育背景、经历体现出你是有意愿想干这行的，处处朝着迎合他们要求的方向努力的，就可以了吧。其他的要交给缘分，比如楼主一同学，在外经贸，精英计划经历，ACCA全科，最后去了Pwc，她就说不管是实习还是秋招，德勤从来没过过她的网申…所以有的时候真的是看缘分…

绩点，当然是越高越好

因为绩点高首先会显得你聪明，然后会有奖学金、会有学校各种交流啊比赛啊保研啊海外实习交换啊的机会，是有加成效应的…

楼主有点后悔自己四年来绩点越来越低的哈哈哈。绩点高、每年有奖学金、交换经历，这些都是面试的时候可以宣传自己的素材啊。

实习，实习经历很重要啊

面试的时候主要就靠这个说呢。不过楼主的感觉是，不相关的实习经历用处不大，当然，之前不那么相关的实习也许可以为之后相关的实习做一个小铺垫，要不然毫无实习经验直接申请事务所寒假实习可能也有些不容易…

这里就要提到有“关系”的好处了，如果能发动周围人，家人、同学、学学长、老师的关系，提早能获得审计实习的机会，那是最好不过的了，大家要充分利用资源。

楼主就是…在去年秋招前一直没能有机会参加正式的审计实习，我觉得这也是我去年挂掉的一个原因吧。
关于笔试
有点怀疑这是不是一个公平的竞争，有的时候感觉题目有争议，并不是那么严谨，而且...感觉很多人都有外挂，可能需要正确率够高才能稳。真题刷熟，做得时候注意速度，切忌卡在一个小细节不确定想半天…
关于心理建设及面试方面的
楼主虽然刚毕业几个月，觉得自己心理上的变化还是有的。

之前总觉得自己高考没考好，结果学校不好（双非），出国、工作很多门栏都过不了。有点觉得自己去四大好难好难，有点丧，有点怨天尤人。

但是楼主看着自己的室友，从和楼主类似的绩点、同样不多的实习经历，在一众清北队友中杀出重围，拿到寒假实习，从最开始第一次考托福还没楼主高，到GMAT 750申请到了自己的女神校，刚到美国两个月，就拿到了那边四大的全职OFFER；

还有楼主的闺蜜，也是双非院校，网申楼主还帮了帮忙，SLP拿了安永OFFER，之后又改变主意打算读研，现在在等芝大OFFER。

更别提楼主身边的各种大神同学….所以楼主感觉虽然说学校不是，但是有这么多受到国内外学校、四大认可的同学，说明学校不是问题，不能成为失败的理由啊…学校不好真不能就觉得自己比别人弱势了，其实很多路也都是能走的。所以申请、面试的时候，要有不卑不亢的心态呀~

还有楼主想吐槽的一点，从楼主大二开始，各种求职的培训机构兴起，天天看到神乎其神的渲染各种紧张气氛，什么四大通过率啊，网申技巧啊，我觉得很多是为了吓唬人最后好卖课的吧…

去年楼主最后也报过一个机构的面试培训班，参加过几次“模拟面”，和一个老师单面辅导过一次，然而最后课都没去上完…但其实课程有点作用，尤其是老师的单面辅导，不过也只是提供了一些思路（套路），真的要怎么用，还是得自己掂量着准备。

楼主感觉也没必要弄那么多套路吧，最主要的是把自己的经历梳理的思路清晰一些，面试的时候冷静一些，问什么就尽量淡定地回答（认真组织语言的时候其实反而就会不那么紧张了）。

最好是能见缝插针到机会把自己准备的自认为比较亮点比较有意思的内容都说出来，因为如果你想让面试官恰好把你想回答的问题都问了是不可能的，要是准备的自认为还不错的内容没机会说出来，面试之后回想的时候会很后悔的！我觉得去面试之前要做好“不管怎么样，不能让自己留遗憾，要敢说”的心理建设。

也可以适当准备一些感性的内容，比如楼主（带着无奈且无辜的表情）讲自己大一的时候如何如何被精英计划宣讲会吸引（洗脑），之后又是怎么每次每次申请都没通过的故事。
面试准备的question list
自我介绍、 why，大家都知道的。我觉得这个是需要思考人生之后真诚准备的，少些套路多些真诚可能会比较好。

实习经历，简要的概括做了什么，也要准备几个包含细节的故事，要能通过这些故事看出你的特质（比如说quick learner、踏实认真、team
layer、detail oriented、leadershi
等等）,通过这些故事总结出你学到了什么的。

关于实习经历，最爱问的几个问题大概就是

* 你做了什么

* 学到了什么

* 印象最深的是什么

* 遇到过什么困难

当然了，其实这些故事是类似的，我认为主旨就是面试官想听听你实习中的经历，看看你了解不了解你的实习工作，看看你语言表达能力，所以不必那么纠结于逻辑问题，比如说你准备的能看出你什么特质的故事，完全可以用于回答“实习中你印象最深刻的是什么”这个问题。当然还有，要仔细回想回想实习的内容，必要的话重温一下自己做的底稿，当时实习的时候记的遇到了些什么需要解决的问题，有些时候是会被问到细节的，比如今年楼主被问到了截止测试抽了多少凭证…

建议大家准备中英文两份，其中英文自我介绍被问到的概率最大，楼主就是只说熟了英文自我介绍…结果
ar面被用英文问到了实习经历…

另外是你的一些兴趣爱好啊性格之类的。

还有就是，审查一下自己的经历，想想有什么可以自己diss自己的内容，然后提前想好可以自圆其说的解释。比如楼主去年KP Par面的时候，被diss（一个港
ar说着不那么容易听懂的英文）：“我看你的专业就是全英文会计，为什么还要考ACCA呢？”楼主（努力想词）：“嗯…因为…我想证明自己的专业知识水平…”“但你学校的课程就是这个啊？还需要什么证明呢？”楼主：“@￥#%&am
;I$@...”

还有还有就是，有些时候，需要演技，楼主听说过的有现场编造了一个创业经历的，有虚构实习细节的，有把别人的故事讲成自己的，有擅自篡改故事结局的，还有（就是楼主），去年面试前在论坛里知道了案例的大概内容，在不知道具体内容的情况下，提前在家硬着头皮搭了个框架，还提前练习过一本正经的做
re，最后面试的时候发现材料阅读时间根本不够逐字看完，看了一眼主题内容没有偏差，了几个细节作为论据，把之前搭好的框架填满，就给经理（自认为显得好像）头头是道有条有理地做了个
re！，经理抓住楼主（相当理亏，自己瞎分析出的）结论提出反对意见，楼主居然还硬着头皮捍卫了一下自己的结论，一个来回下来实在理亏，提出“让步”，表示认为自己和经理说的结论在两种情况下都是分别正确的...当然，也有听说过网申情况填的时候做了修饰被指出来的…所以...这也需要看缘分...

两次秋招的经历告诉我，除了要做好充分准备，其实工作最重要的，还是缘分！！比如去年KP
ar面，同个
ar面的10个小伙伴（感谢论坛让我们到组织），团灭，没有一个人过了。今年楼主先是经理面，有个经理面我们组，而面我的经理正好就是校友！还有
ar面，尴尬地说了一段英文实习经历就被
ar主动提出“我们接下来还是用中文说吧”然后用中文又问了一遍实习经历的问题，本来以为凉凉，结果楼主居然成为了同个
ar面的4人中唯一一个通过的…只能感慨是和毕马威的孽缘修成正果了…

楼主知道自己有很多做得还可以更好的地方，走了点弯路，最后晚了一年才得愿以偿。把目前能想到的经验都总结在了这里，如果能对大家有些许帮助，就很开心啦~

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