单位未给员工缴纳住房公积金怎么办

住房公积金，是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，在员工需要买房时，可以一次性取出使用。《住房公积金管理条例》中规定，单位应当为员工办理并正常缴纳住房公积金。那么，如果员工发现企业没有为自己缴纳住房公积金，应该怎么办呢？

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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 如何判断自己的公积金是否缴纳

员工可以通过三种方式来查询自己的公积金现有金额和明细：拨打1229进入语音播报系统中查询；进入当地住房公积金网查询；到中心提取服务大厅政策咨询窗口或者多媒体查询机上查询。然后通过自己的基本工资和当地的公积金最低缴纳比例，计算出单位每月应该为自己缴纳多少钱，再进一步比对自己的公积金账户中是否每月有打入该金额的钱。

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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 可以申请劳动仲裁来解决吗

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。因此，企业不为你缴纳住房公积金的做法，侵犯了你应享有的合法权益。但由于住房公积金并未纳入《劳动合同法》的范畴，所以，企业不为你缴纳公积金的做法不算违反劳动合同法，也就不能被认定为劳动争议，不可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 发现公积金未被缴纳怎么办

如果员工发现单位没有按时足额地为自己缴纳住房公积金，可以先公司领导或HR，提醒公司为自己缴纳。但如果公司执意不为员工缴纳住房公积金，员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉，如果查出情况属实，政府会监督单位进行补缴。如果在投诉之后，公司依旧没有缴纳，员工可以向法院申诉，申请人民法院强制执行。

虽然说住房公积金不算在劳动法保护的范围之内，但却需要遵守《住房公积金管理条例》，如果员工发现单位没有给自己缴纳住房公积金，自己通过谈话、电话举报等方式都没有用的话，可以选择拿起法律武器，来保护自己的合法权益。