2020的毕业季即将来临，此时的应届生们都在忙于招聘面试，而有的求职者明明学历不差，能力也并不弱，却在投递简历环节就屡屡被拒，连面试的机会都没有拿到。今天我们就来看看求职者在设计游戏测试简历时哪些做法是不妥的，又应该怎么写。
信息简洁，不同公司不同简历
简历中的个人信息要清楚填写，并且应该拎出重要的内容，显得清楚而简洁。此外，不同的公司对游戏测试人员的要求并不相同，小公司对测试人员的要求更全面，除了对游戏的功能进行测试，还需要员工具备性能测试，兼容测试，弱网测试，自动化测试的能力。而大公司的分工更加细致。所以在给不同的公司投简历时，要针对不同公司的不同特点修改自己的简历，适度地包装自己。
着重写出专业技能
虽然游戏测试的门槛普遍不高，但招聘游戏测试员，公司会更倾向于具备相关专业技能的应聘者。在写这一栏之前，先进行自我分析，你具备哪些有利于游戏测试工作的专业技能？你是否熟悉软件测试理论和软件测试流程？等等。英语能力也比较重要，因为游戏测试常常涉及国外项目，开会时会用英语沟通，英语能力强可以帮助你了解游戏开发的整个流程。此外，会编程也具有很大优势，像linux操作系统、
erl、musql之类，如果你具备这些能力，一定要写进简历中，此外，会开发测试工具或二次开发测试工具也非常有优势。
自我评价四个要点
在简历的最后，可以加上游戏测试自我评价这一栏，注意要表达出以下的四个要点：第一，表示出你非常热爱游戏行业，希望加入到该公司这个团队中；第二，表示你是骨灰级的游戏爱好者，具有很多的游戏经验，熟悉各类的游戏，能够做好游戏测试工作；第三，你具有很强的学习能力，可以适应环境的变化，在工作能够不断学习、进步；第四，你有很好的沟通能力，能够与策划、开发部门配合，高效地完成工作。

游戏测试简历不单是在给自己争取面试机会，还是招聘公司对你的最初印象。虽然游戏测试的门槛不高，但具备更多的专业技能可以帮助你增强自身竞争力，可以看一看一些大公司测试高级岗位的岗位要求，把已经具备的能力写进简历里，对于有所欠缺的方面，也要不断学习，充实自己。

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