「专业」HR如何看待专业不对口的应聘者？

选个合适的专业是上大学之前最重要的事，个靠谱好工作是毕业前最要紧的事。但毕业的时候，可能会出现这样的情况：专业对口的工作提不起兴趣，感兴趣的工作专业不对口，到底如何抉择成了难题。
怎么才算专业对口？
狭义的专业对口的要求可能是很严格的，只针对某一专业甚至是某一研究方向来招收。但是对于大多数岗位来说，只要有相关性就可以。

为了查看不同岗位对求职者在专业方面的要求，我在进行了相关搜索。

在搜索栏输入关键词“设计师”，随机点开一个“游戏UI设计师”的职位详情页，看到对专业的要求是“美术、设计或相关专业”；

第二次输入关键词“博士”，点开一个“干细胞研究员”的职位，专业要求是“干细胞生物学、生物化学或免疫学相关专业博士”。

可见，专业对口，有相关性就OK，当然相关性越高越好。
工作一定要专业对口吗？
工作的对口性要求跟岗位需求是密切相关的。专业性强的岗位，对专业对口的要求一定也必须是高的。

高精尖科研相关、法律相关、医疗相关、化工相关等等行业的重点岗位，因为其高度专业性，想进入是有门槛的，有相关专业背景是基础条件。

还有很大一部分的岗位，对专业其实没有特别多的要求。比如近年来因为互联网的发展带动的热门岗位—运营类的岗位，基本上是没有专业要求的，因为本来大学里也没有太相关的专业。对这种没有明确专业要求的岗位，求职者是不是有相关的工作经验，个性、思维方式和做事风格与岗位是不是匹配，就是面试时考察的重点了。

也就是说，工作不一定要专业对口。但是专业性强的岗位，一定是有专业或者技术门槛要求的；对专业性要求不太高的岗位，更看重求职者原来的工作经验是不是适合这个岗位，或者有没有潜力做好这份工作。综合能力最强的，当然永远是求职招聘市场的香饽饽了，走到哪里都会是最抢手的。
HR如何看待专业不对口的应聘者？
2017年的一项调查显示，近四成的应届毕业生，毕业签约的就业岗位与专业不对口。而到了2019年，有调查显示，近七成毕业生在选择岗位时不局限于本专业适合的岗位。“专业对口”似乎不再是年轻人对工作考量的核心因素。

那么，HR又是怎么看待专业不对口的应聘者呢？

大多数HR对专业不对口的现状是有认知的，是理解并且灵活应对的。一方面，学校里的专业设置可能跟实际岗位需求存在一定偏差或脱节，所以岗位要求要根据实际情况适当调整改变；另一方面因为工作毕竟是个双向选择的过程，当求职者愿意尝试专业之外的更多可能性，企业方也只能把限制条件适当放宽来招纳更多人才。

除了灵活应对，在HR看来，关于专业与岗位是否对口的问题，以下几点也很重要。

1.&nbs
;专业性越强的岗位，面试评判越严格

一般校招中会出现笔试的环节，主要考察专业技能，还有一些行测题或情商题。笔试环节会刷掉很大一部分人。社招的时候，一些对技能要求高的岗位，笔试环节也不会少。更有甚者，直接跳过笔试，用上手实际操作的方式考察应聘者的专业性。

2.&nbs
;对于非应届生来说，工作经历更重要

学过相关课程，不如具备实战经验。

对于应届生来说，因为没有过多工作经历，大学是什么专业，专业课都有哪些可能是HR的一个关注点。但对于非应届生来说，相比于大学专业是什么，HR更在乎的可能是你之前的工作有多贴合现在的岗位、你所具备的技能和经验是不是能完全胜任这份工作。

所以，如果想专业不对口的工作，就要不断努力靠近你想从事的职业，先谋得一份可得的工作，再用勤奋换经验来弥补前期专业的不足。

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;对于职业而言，持续学习能力更重要

一个人的职业生涯长达几十年，所以很多事情不是一成不变的。当年考大学的热门专业，毕业之后可能就浪潮退去，再工作几年可能就更冷门甚至无人问津了。很多专业也会随着时代发生改变，我们只有不断学习、积极提升，才能顺应变化、更好地发展。

对于求职者来说，学喜欢的专业，做对口的工作，一直在这一行深耕发展，这是很理想的状态。但如果本来的专业就业范围比较广，或者想放弃之前所学的专业半路转个行，这也是一种突破。并且这种专业不对口的转行或者跨界越来越成为了一种趋势。

大学所学的专业是人生的一个技能点，但人生总是要有多个技能点才能走的更顺利。当专业不对口的就业不再是一种阻碍，就让我们努力把它变成一种优势。
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