「面试问题」面试时遇到没有准备过的难题，怎么办？

作为一名应届生，网申面试是我年前的常态。

网申被刷、测评题目太变态、笔试题目时间短、无领导小组都是神仙打架，不过整个求职过程中最难的环节，我觉得还是一对一的面试。

有时真的不知道面试官这个问题的背后是想考察什么，更不知道如何回答才会让对方感到满意。

以我室友为例，感觉他最近遇到的这个面试真的是很南了。

他面试的岗位是欣旺达的工艺工程师，属于技术岗，面试官叫Mark，是刚从国外回来的HR，非常年轻，但是表情略显严肃，令人琢磨不透。

一开始室友还有点忐忑，Mark劝他无需紧张，并告诉他这只是简单的交流。

开始时，面试官照常让他先做一分钟简单的自我介绍，然后询问了一下他硕士期间研究的课题情况。

这两个问题对于身经百战的他自然小菜一碟，回答完毕，室友还暗自窃喜，但接下来的面试问题证明他高兴的太早了。

紧接着面试官开始和他聊西游记，并让他对唐僧的几个徒弟包括白龙马在内按照取经过程中的贡献大小对其进行绩效排名。

室友有点懵逼，难道不是应该问一些专业问题吗？

不过室友还是说出了他的答案：白龙马＞孙悟空＞沙和尚＞猪八戒，并分别阐释了原因。
“
首先，室友认为白龙马是唐僧取经途中唯一可用的代步工具，功劳最大；

孙悟空本事最大，在降妖除魔方面起到了关键作用，对应于企业的技术人员；

沙和尚任劳任怨，当师徒之间有矛盾时起到沟通与协调的作用；

而猪八戒虽有一定作用，但在团队之中经常散发负能量，一有困难便临阵退缩，这对于团队合作是一个很大的忌讳。
”
室友本以为这个问题就此作罢，自己回答的也算合理。

没想到面试官紧接着又问，说如果你把孙悟空排在第二名，那么他不高兴怎么办，你应该如何对其进行安抚？

这个问题看似平常，实际上也蛮尖锐的，这应该是属于领导处理下属员工之间矛盾的典型问题。

室友坦诚的回答道，他会对孙悟空说，其实你已经做得很棒了，虽然这次绩效排名是第二，但是如果公司在接下来有任何的奖励政策的话，我会优先考虑你的。

面试官依旧神情严肃。

就在这时，面试官右手突然一挥把桌子上的一个瓷质的茶杯碰到地上，这可把我的室友吓了一跳，那一瞬间他的心里在想面试官这样做的目的是不是想让他捡起来，但他转念一想面试官在他的对面，且瓷杯掉落的位置离他较远，所以应该不是这个意思。

果然，面试官紧接着又把瓷杯捡了起来，随之让他回答十个能避免瓷杯（或者手机）被人们不小心碰摔到地上的方案。

后来据室友回忆当时他绞尽脑汁只想出五六个方法，

比如把瓷杯放到桌子中心的位置，瓷杯在用完后及时收起来放到安全的位置，

给瓷杯安装一个防摔的保护套等等。

面试官看他实在想不出了也没有再难为他，只是默默的在本子上记录着什么。

一波未平一波又起，紧接着面试官又让他站在商家的角度考虑如何将瓷杯推销给客户，并提示室友把自己当那个客户。

如果说上面几个问题是即兴提问的话，这个问题更让室友一脸茫然，因为他面试的是技术岗，按照常理应该问一些和技术相关的问题才对。

室友思考了约一分钟后，从三个方面进行了回答。

① 瓷杯外观美观大方，可以彰显出您的品味和档次（拍面试官马屁）。

② 瓷杯具有防摔功能，如果您不小心碰到地上可以避免损坏（联想到之前的问题）。

③ 瓷杯由于掺杂某种特定材料（算是结合自己的专业知识），您在使用时不会因为水温度过高而烫手。

在这个问题回答完之后，面试官才开始微笑着点了一下头，然后问室友有没有问题。

室友简单的了解了一下自己岗位的具体分工以及自身的发展前景后，一直严肃的面试官竟然主动站起来向室友握手，并表示很期待明年这个时候在深圳见到他。

至此，长达半个小时的面试过程结束，室友终于长舒了一口气。

据他后来回忆，那天一般人面试最多只有十分钟，因此他出来的时候大家都用惊讶的眼光看着他，但没人知道他在里面经历了什么。

果然，在第二天的二轮面试时，另一个面试官告诉他昨天Mark面试结束后对他评价很高，所以今天就只简单聊了一下家庭情况（父母是做什么的、是否为独生子女），平时喜欢听什么音乐等。

最后不出意外，室友成功拿到了这家企业的offer，起薪20W+。

室友堪称教科书般的面试经历，让我对面试也有了更进一步的理解和认识。

当面试时遇到面试官对你百般刁难，可对能恰恰说明他你感兴趣，我们需要做的仅仅是战胜自己，不卑不亢、沉着冷静的去应对，坦诚的回答面试官提出的各种问题。

之后你会发现表面上看似复杂的问题，也能迎刃而解。

当然一些基本的面试技巧也是需要我们在面试前应该了解的，正所谓“有道无术，术尚可求也；有术无道，止于术。”