职前百问
style="text-align: center;" align="center" 如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

style="text-align: center;" align="center" 如果你处在两难的境地不知道如何选择~

style="text-align: center;" align="center" 如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

style="text-align: center;" align="center" 关于实习、求职、职场，

style="text-align: center;" align="center" 你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

style="text-align: center;" align="center" 不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
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往期穿越门

Q1：自己所学的专业和未来想从事的工作完全不一样，该怎么办？

Q2：我目前是一名大三的学生，在此之前除了兼职没有过工作，请问第一份工作该从哪里开始？

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Q：如何判断一家公司以及一个岗位的好坏？

Q4：不喜欢自己的专业也不知道喜欢什么

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Q5：一定需要对口的工作吗？

Q6：马上要实习了，有什么要注意的吗？

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Q7：实习之前只做过兼职，也没在学生会干过，也没拿得出手的获奖经历，那求职简历上要怎么写呢？

Q8：会计学在未来还有前途吗？

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Q：HR在面试的时候会看个人品行吗？

看到这道题的时候，职前菌刚好正在里和朋友吹牛，对方是个大型民企的资深HRD，我顺手把问题丢给他。

虽然是朋友间开玩笑的不正经回复，其实也折射透露出一些招聘面试中的现象。

①&nbs
; 看脸是真的。

②&nbs
; 脸不行，收拾的干干净净，衣着得当，也没问题。

③&nbs
; 和HR面试过程中，投缘/投契很重要。

可能是兴趣爱好，也可能是性格或者处事方式。这是一门玄学。职前菌在校园里和学生们沟通时，常常被cue到：硬件条件差不多的情况下，为什么我没拿到offer？职前菌只能说，面试和相亲很像，硬件之外，HR一样会看感觉。

回到题主的问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。而且这种考察，往往隐藏在很多细节的提问中。

不过，在资讯如此发达的今天，面经满天飞，很多提问以及沟通，都被技巧化了，所以，HR也并不指望在短短的面试过程中，能准确判断出对方的道德水准。

所以，人品在面试成功的占比有多高？很玄妙。

职前菌只能认真提醒一句，你有没有插队，有没有对快递、外卖小哥有足够尊重，有没有一颗向善之心，HR很难了解。

但如果你简历注水甚至作假，被查出的几率很高很高，背调绝对不是摆设。在这种情况下，你想得到OFFER，那是不可能的

并且，据职前菌了解，有些企业也会查求职者的征信情况。

所以，做个诚实善良的好人吧。

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Q：我是一个职场新人，刚进入一家公司，我做事一直很努力，经常加班到凌晨，老板也很器重我，但前几天有个跟我说其实我在老板眼里只是一个干活的机器，我有点困惑了，我想知道老板真实的想法。

一个老板会因为员工的努力而感到感动吗？

作为一个部门领导，职前菌的感受是，嗯，这是个很努力、有冲劲的好苗子。我会好好栽培的。

但是，我不会感动。

职场里用到“感动”这个词，是非常奇怪的。

企业和员工，各取所需，在这个基础上，你表现出潜力，企业就会给你提供更多的机会和平台。正所谓付出必有回报。

没有公司会因为感动而对员工升职加薪。

所以，你完全不用纠结老板是不是被你的精神感动，但可以肯定，他被你的表现打动了。

接下来，你除了一如既往的努力，任劳任怨，还应该展现出你的能力，包括但不限于沟通能力、抗压能力、执行能力，以及你的情商，让公司真正觉得，你是不可多得不容错过的人才，从而获得更多的机会和上升通道。

如果这些能力欠失，只会努力干活，公司会把你定位成“踏实能吃苦”的员工，喜欢还是喜欢的，但是提升就很难轮到你了。

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