「职场问答」大学生不知道怎么工作怎么办？

职前百问
style="text-align: center;" align="center" 如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

style="text-align: center;" align="center" 如果你处在两难的境地不知道如何选择~

style="text-align: center;" align="center" 如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

style="text-align: center;" align="center" 关于实习、求职、职场，

style="text-align: center;" align="center" 你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

style="text-align: center;" align="center" 不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
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本周我们已经收到了部分同学的提问，

菌菌选了2个最有代表性的问题先作回答~

Q：自己所学的专业和未来想从事的工作完全不一样，该怎么办？

如果想成功求职到自己心仪的岗位，其实核心就只有一点，提高自己与心仪岗位的匹配度。具体来说，可以分为个层面：

&#; 知识层面

如果你未来就业的方向本身对技术对学历的要求比较高，那建议你通过辅修双学位或者考研来弥补自己本科专业非就业方向的短板。

如果你未来就业的方向不太看重学历，你完全可以通过业余的时间去学习相关的专业知识，了解行业的趋势。

不用觉得难，知识层面的东西只要你愿意下功夫，是完全可以学习的！

ϲ 技能层面

仔细去研究你心仪岗位的招聘简章，看看上面对技能的要求，哪些是自己的强项，哪些是有待提高的。

以新媒体运营岗位为例，这个岗位对技能的要求可以概括为：运营能力、内容编辑能力、策划能力、信息收集监测能力、稿件撰写能力、数据分析能力。

你需要做的是在你过往的校园、实习经历中去挖掘自己与上述能力匹配度高的事情，在简历及面试中去佐证。

如果你不是天天在寝室打游戏到日夜颠倒，这方面的事情一定会有的。比如你考古爱豆时浏览巨大信息最后提炼核心关键点的时候，不就体现了你的信息搜集能力吗？

这些技能充分挖掘出相应的事例佐证后，是可以弥补你非相关专业求职的短板的。

&#; 气质层面

每个人都会有自己的气质，你的气质与你的目标岗位匹配度高不高，也是很重要的。

比如HR，需要有亲和力，让人看到就感觉很nice；财务工作者则需要谨言慎行才能让老板感到可以信赖。

你的气质中，哪些可以匹配上目标岗位的气质需求，也可以帮助你在面试中加分~

Q：我目前是一名大三的学生，在此之前除了兼职没有过工作，请问第一份工作该从哪里开始？

万事开头难。

你目前的问题更多来源于自己的畏难情绪。但请不要再让这个情绪继续干扰自己了。勇敢地迈出第一步是你目前最需要做的事情。

具体来说，工作的渠道有以下几种，精力允许的情况下几种渠道需要同时进行：

&#; 动用周边的社会关系

“你从来不知道飞机上坐在你身边的人或者你叔叔的一个朋友可能知道你梦寐以求的公司正在公开招聘一个岗位。要集众人智慧。”

牛顿曾说：我看得远，是因为我站在巨人的肩膀上！靠父母、老师、亲戚长辈、学长学的获得实习机会或内部招聘消息并不丢人，从某一方面来说，这也是自身实力的一种，要知道在这个社会有能力的人有很多，但不是每个人都能有机会施展自身才华，所以，既然有这样的机会就得好好把握，可能正是因为这次机会，你将来会比其他人走得更远！

缺点：知名企业较少，选择性较少。

优点：对0经验的实习生更为友好，一定程度的社会关系能够降低应聘门槛，企业靠谱。

ϲ 参加线下双选会

每年，各个学校和各地政府都会联合许多企业做一些线下宣讲/招聘的双选会活动（有单家企业的宣讲会，也有多家企业的联合双选会），特别是春招和秋招时期。作为在校生的我们可以空余时间多参加（本校和他校都可以参加），不仅可以了解各个企业的情况，还可以带上自身简历与意向企业的HR沟通，为以后的求职积攒经验，就算意向企业暂无招收实习生的打算，也可以机会留下HR的，说不定会收到意想不到的效果噢~

缺点：双选会一般是以招聘应届生为主，实习生专场的双选会相对较少。

优点：每天的双选会场次、名企数量较多，不排除获取实习岗位的可能，更多的是全方位提升自己的求职经验。

&#; 参加线上宣讲会

有线下双选会，当然也会有线上宣讲会。顾名思义，线上宣讲会只是把线下的面对面讲座以视频/音频的形式搬到了线上，而且参与宣讲的企业一般只有1家。对于企业来说，只要企业本身有着足够的吸引力，同时，推广、曝光做得比较好就可以直接面向全国的学生，比去单一学校更加方便，而且线上宣讲会可以回访，招聘期间一直有效。而对于学生来说，只要有流量，线上宣讲会不像线下需要各个地方跑。

缺点：线上宣讲会并非主流，一般也只有1家企业 ，无法与HR面对面交通，竞争压力较大，面临简历被刷无法面试的情况。

优点：能够开展线上宣讲会的企业一般具有较大的规模和行业影响力，线上网申有充足的时间做好准备。

&#; 留意官方消息

除了各个学校、各地政府的人才网会发布企业招聘信息外，大多数知名企业都会有着固定不变的招聘页面，一旦企业有了招聘打算就会同步或提前发布在该页面，菌菌建议同学们把自己感兴趣的企业收藏一下，没事就留意一下。

缺点：没有固定的招聘节点，招聘信息需要自己留意。

优点：因为是由我们自主选择，所以企业、行业、岗位的针对性强。

&#; 专业的求职平台或论坛

当求职需求的声音越来越大，就会延伸出极具针对性的行业，最终造就了专业求职平台（如—校园招聘）和论坛（如应届生求职网）的诞生，它们为我们提供了全国各地、大小企业的最新招聘信息，并提供了在线投递简历、求职辅导干货等多方位的求职咨询，同时，还能和同学们（同届、往届）一起交流、分享求职咨询和经验…

缺点：招聘信息实时更新，需自行筛选，且竞争压力较大。

优点：除去大量且全面的招聘信息，还有简历制作、面试技巧、笔试真题等求职经验。

&#; 某些社交软件/平台

如豆瓣实习小组（城市or热门专业）、校园贴吧（同校的or异校同专业）等，这些软件某些分类的人相对比较精准，我们可以在上面发布自己的求职需求，也会有同学不定时免费分享自己知晓的实习招聘信息，或企业招聘人员发布实习招聘信息。不过这些咨询不会一直有，需要我们有空就去刷新/查看一下，而且对于这些消息我们需要仔细辨别真假。

缺点：因没有什么官方的限制，内部消息鱼龙混杂、有真有假，且招聘信息相对较少，招聘企业规模较小。

优点：在获取企业实习招聘信息的同时，还能经常看到别人分享的真实求职经验。

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