简历巧设关键字，面试邀请翻倍！

大家工作最苦恼的，莫过于投了很多简历，却收不到几个面试邀请，这其中原因很多，简历相关的问题占了很大一部分。如何优化简历，让自己的简历在HR的视线范围更抢眼，是求职的必修课。 简历本身的优化，比如，放什么样的照片，用什么格式，如何命名，如何排版，如何取舍工作经验，要不要写求职意向等，做好了，都能在一定程度上提高简历反馈。 除此之外，大多数求职者没想到，HR常用到的搜索简历的方法，值得我们写简历的时候借鉴，那就是关键字的添加和优化。 1 添加关键字标签 添加关键字对简历很重要 HR在主动搜索简历时，添加了关键字的简历，更容易被搜索到。关键词的设置能让HR更直观快速的了解到你的一些特点信息，提高获得面试的几率。 如下图所示，HR在主动搜索简历时，结果页有专门的一列显示关键字，可见关键字对HR筛选简历的重要性。但是很多同学对关键字的添加并不重视，有些甚至没有添加。大大降低了被HR搜到的几率。 如何添加关键字标签 每一个求职者都应该牢固树立给简历添加关键字的意识，从HR的视角，抓住主要信息，把握每一个能被搜索到的关键点，给HR良好的“第一印象”。如果你的简历还没添加关键字，现在就打开a

添加吧，会大大提高接到面试邀请的几率。 （打开a

→ 简历 → 求职意向 → 个人标签） 最多可以添加10个标签，每个标签最多可以写12个中文字。 标签的内容建议和岗位关联，能表现岗位特点。并结合HR搜索关键词的习惯和自己想特别突出的优势等。如新媒体岗位，可以添加“熟练使用秀米等编辑器”等。市场推广可以添加“应用市场、苹果应用商店、信息流”等。 2 在工作经验、自我评价等位置添加关键字 除了添加个人标签能比较集中反应简历的特点之外，在写简历的过程中，也要注意全方位运用关键字，比如在自我介绍、工作经验、项目经验等方面根据实际情况添加关键字，也能提升被HR搜索到的几率。 关键字和HR的搜索结果息息相关 在，求职者有时候会接到一些未投递过简历的公司发来的面试邀约。这主要是因为，除了求职者主动寻合适的岗位外，还支持用人单位主动寻合适的求职者。网站上的简历成千上万，用人单位不可能每一份简历都看。如何在众多的简历中筛选出符合要求的，关键字的作用很重要。 HR搜索简历的时候，往往会通过关键字的搜索来缩小范围，到更适合的获选人。所以，有关键字的简历更能被HR搜到。 会根据搜索的关键字显示搜索结果，比如下图红字的部分就是HR搜索的关键字。和HR搜索的关键字关联度越大，匹配度越高，被HR搜到的几率就越高。 关键字越多，越容易被HR搜到 能更多体现HR搜索的关键字，被搜到的几率就会更大。 因为很多岗位的名称会有重合，只搜索一个关键词可能不会得到最匹配的简历。通常HR的搜索范围会根据结果页不断增加调整，不断缩小范围，这样搜索到的简历匹配度会更高。举个例子来说可能会更清楚。 比如，HR搜索目标是网络市场信息流推广专员，搜市场专员可能搜到线下活动专员等，搜网络市场专员可能搜到新媒体运营等，搜信息流可能搜到广告公司销售等。 这种情况下，多个关键字同步搜索，得到的简历匹配度才会更高，的后台也支持用人单位多个关键字同步搜索。关键字匹配越多的简历，被搜到的几率就越大。 所以在保证简历阅读感和逻辑性的前提下，多用关键字充实简历内容，一方面增加相关性，让HR的搜索效率更高。另一方面也会显得更“专业”，增加收到面试邀请的几率。 总之，希望大家能重视简历关键字的添加，在搜索引擎被广泛运用的今天，我们要学会用优化的思维来正确处理遇到的问题，达到效益最大化。用对方法才能为努力插上飞翔的翅膀，事半功倍，希望看了这篇文章大家都能到优化简历的方法，求职无忧。 我们之前也写过很多关于优化简历的文章，大家感兴趣可以看看，希望对你求职有帮助。