秋招offer怎么选？这几个维度你需要了解一下

小时候，最难的问题 莫过于“清华、北大我上哪个” 长大后，最纠结的问题 就是“A公司、B公司我接受谁家offer” 好不容易经历了层层面试的筛选 心仪的公司们纷纷向你抛来橄榄枝 如何选择，实在是太纠结 学建议 任何选择在决定之前 都要考虑双向的匹配度 // 自我评估 // 两个要点： 1、自己是否拥有符合这个工作岗位需求的能力 2、工作平台是否有学习及成长的空间和资源 01 评估专业和学历 通常本科学历匹配的岗位，都是要求在工作的标准执行上，有良好的工作方法以及好的学习习惯。 硕士和博士学位的同学匹配的岗位，更多是做一些新领域的尝试、攻坚、研究，更看重的是学生的逻辑思维能力和系统的学习方法，以及他们在一些知识点的贯穿的能力。 02 评估就业和职业的问题 就业是焦点问题，职业是规划问题。很显然选择offer是就业问题，所以在我们解决这个焦点问题的时候，更实用的方法是对比分析法。进入职场工作的1-年，是职业逻辑底层构造比较关键的时间节点。 进入职场的第一年，公司要求你在岗位的技能上能够快速见习、熟悉，进而能够胜任。在新员工和岗位胜任度非常高的前提下，如果你希望自己职业成长速度快，获取资源更丰富，第一年里你投入的时间成本和成长的资源获取都要做最大化拓展，去尝试一些有挑战性的新工作任务，而在个人收入上需要有所妥协。 进入职场的第二年，企业会要求你在岗位的技能和某个领域要非常熟悉与擅长，同时你要能独立分析一些工作有效的方法和心得，提出具体优化的建议和工作新的方式，同时也希望你能够成为团队中的业务骨干，支撑团队以及协助他人联动。 进入职场的第三年，企业需要你在某一个领域有一定专业度，同时承担独立完成一定任务的角，你能够有攻坚能力，从职业的角来说，需要你成为企业中核心任务的管理人员。 0 评估工作和生活的关系 在工作中我们要有行动力，养成好的工作习惯。 在生活上要匹配我们的规划性，从毕业开始思考。 比如以家为据点，附近周边的城市来做发展区域： 第一年在职场上全力以赴； 第二年开始要确定长期发展的地区； 接下来才会考虑自己的婚姻情况。 // 对比分析法 // 三个要点： 1、我擅长做什么？ 2、我可以做什么？ 、我想做什么？ 01Offer多的同学 做减法： 首先把 “擅长做的”排在第一位。对于一份工作，你的价值是企业对你最直接的考量，企业在聘用你的过程中要支付你劳动报酬，你的时效性、你的效率是直接匹配你是否胜任这个岗位，是否值得公司给你每个月的薪酬，是否符合这个岗位核心要求的部分。 其次是我“可以做的”部分。匹配你的职业拓展空间，延展性、晋升的方向、可以尝试的领域。在做好擅长的部分以后，去叠加我可以做的部分，向左向右的轨迹，不同的出路、可能性。当你有很多offer选择，把擅长做的和可以做的都进行配对。最后把我“想做的”，做为筛选标准，锦上添花。 02Offer很少的同学 做加法： 同样要把我“擅长做的”放在第一点。因为这个时候你“擅长做的”配对的是，从学校进入职场能够满足你生存需要、工作能力置换出工作成效的这一部分，以此作为首要选择，从而顺利地让自己先进入职场。 同时，如果说还有满足offer选择条件的，把我“可以做的”放在规划层面去考虑，这时候过多与纠结我“想做的”部分就不是有利于当下就业的考虑因素。 // 注意事项 // 01offer信息点 1.公司的主体名称 2.聘用你的岗位 .报道时间、地点、联系人 4.如果对某个问题不清晰，可以通过电话的方式，与对接人进行关键信息的确认。 02签合同注意事项 合同的主体（公司的全称）与给你发出offer的主体名称是否一致。 有的公司是集团公司，给你发offer的是下面的子公司，必须确认发出offer的主体和与你签合同的主体之间的关联关系是否正常，以及这个公司的合法性，在网上都可以查到公司的注册的法人信息。 确认劳动合同中的劳动属性和劳动内容，具体包括你的岗位名称、岗位属性和工作具体地点。 往往容易出现纠纷的就是在工作内容和工作属性上的问题！ 清晰地表达劳动报酬。 你的薪酬结构包括： 基本工资，是否有加班工资、餐补、全勤奖等等，税前还是税后收入。 试用期的约定：通常的试用期是1-个月。 1年的劳动合同是1个月试用期， 年的劳动合同是个月试用期， 最长不超过6个月。 必须要有企业方的盖章，通常是一式两份。 劳动合同表现的是公司与员工建立合法的用工关系，相应的签订劳动合同之后，员工福利就会正式启动。 除了拿到公司签字盖章的劳动合同以外，我们拿到的工资条、入职前发的offer、工作牌、体检单、公司用的邮箱等等，这些所有能证明你在企业任职的凭证都是保障，我们有责任和义务妥善的保管和管理，如果他日有涉及企业纠纷，是可以提供给劳动仲裁局举证。 更多推荐