可以开除哺乳期员工吗

没有规矩，不成方圆，随着劳动法规制度的不断完善和劳动者维权意识的逐步增强，要求企业在追求效益的同时，更要维护劳动者的合法权益。那么，可以开除哺乳期员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 依据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动关系。但如您存在严重违反用人单位的规章等第三十九条情形存在时，公司有权与您解除劳动合同。但公

单位可以开除孕妇吗

伴随着全球化竞争的加剧，劳动力结构及传统劳动关系产生了质变，劳动者维权意识高涨。那么，单位可以开除孕妇吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。 在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的： 第一种情况是“严重

工厂可以随便开除员工吗

自《劳动法》实施以来，各级政府对劳动关系的和谐工作高度重视，执法检查力度不断加大，企业劳动关系逐步走向规范。那么，工厂可以随便开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工厂不可以随便开除员工，如果工厂不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 工厂辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致

公司随便开除员工是违法的吗

随着劳动合同法及相关法律法规的不断健全，劳动者的法律维权意识不断提高，劳动者维权的案例也随之攀升。那么，公司随便开除员工是违法的吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司随便开除员工是违法的，如果单位违法开除员工，依法需支付双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

公司无故扣发工资该如何取证

一般来讲，公司或老板克扣、拖欠员工工资都是违法的行为，除了要及时补足工资报酬外，还可能要承担行政责任。那么，公司无故扣发工资该如何取证那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司无故扣发工资的取证： 1具备用人单位公章的劳动合同； 2具备用人单位公章的给农民工的欠条； 3具备工长签名的欠条； 4单位工资单、工资表、职工工资发放花名册最好有单位公章或财务章

对女职工特殊生理期有没有劳动保护措施

妇女的生命和健康权，除与男性同等法律地位的自然人的要求之外，还需有女性生理和心理方面的特殊要求。对女性生命、身体、健康的评价指数，反映在法律上，就是对妇女生命健康权的法律承认与保护。妇女的生命健康权是妇女所享有的最基本权利，离开了自然机体与健康条件，其他任何权利将“皮之不存，毛将焉附”。那么究竟国家对女职工特殊生理期有没有劳动保护措施呢?今天小编就来和大家一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护

女职工休产假算正常出勤吗

一般女性职工朋友们，不管是在生活中还是工作中，都会面临怀孕生子的情况，那么一般像女职工休产假算正常出勤吗?不如来随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 小编查阅了相关资料，在这里可以肯定的告诉大家，产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为： 正常产假期间的生育津

没劳动合同被扣工资怎么维权

近年来，由于部分经营者无视国家劳动法律、法规，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资引起的劳动纠纷不断增多。那么，没劳动合同被扣工资怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 没劳动合同被扣工资的维权： 没有签订劳动合同是单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，

隔离式防毒面具有哪些

防毒面具是企业安全生产的辅助措施，对保障劳动者在特定环境中的人身安全，减少职业病危害，预防中毒事故起到重要作用。那么，隔离式防毒面具有哪些那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 隔离式防毒面具主要有长管式面具和自给式呼吸器。 （一）长管式面具： 长管面具又分自吸式和送风式两种，使用该面具不受环境污染程度、尘毒种类、缺氧的限制。结构简单，使用方便，是进行有毒设备检修、

噪音职业病赔偿标准

用人单位应采取必要的噪声治理措施、采用有效的隔声、降噪防护设施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，防止职业病的发生。那么，噪音职业病赔偿标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 噪音职业病患者应当先向当地劳动部门申请工伤认定，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿。 是根据工伤鉴定，劳动能力影响级别确定的噪音职业病最高为5级 一、噪音职业病