女职工哺乳期可以调岗吗 我国劳动法，对于女性的三期期间都是有相关的法律来保护的，那么大家知道，女职工哺乳期可以调岗吗?今天小编就来针对此问题，来和大家一起看看这方面的特殊职工安全小知识，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。 根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应 小编 2024年10月06日 14
女职工经期可以从事体力工作吗 月经是健康妇女的正常生理现象，月经来潮时，妇女正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率低。那么一般情况下，女职工经期可以从事体力工作吗？专注于研究这方面特殊职工安全小知识的今天来为大家讲解下。 在这里，小编可以告诉大家的事，女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高空、野外、装卸、搬运、低温、冷水 小编 2024年10月06日 16
防护手套有哪些作用 企业不仅要依据作业人员的工种和岗位情况，合理配置个人防护用品，还应该做好个人防护用品的使用培训工作。那么，防护手套有哪些作用呢？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 防护手套的作用： 防护手套主要就是用来保护手部，以免手部受到一些外在物质的伤害，防护手套主要有：耐酸碱手套、耐酸碱手套、石棉手套、电工绝缘手套、防X射线手套等等。打击都知道在一些工厂、厨房、化学品储存的地方，都 小编 2024年10月06日 16
个人如何补缴生育保险 生育保险相信对于很多生孩子之后的女性职工们来说，应该已经并不陌生了，可是大家知道个人如何补缴生育保险吗?不如跟随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，小编和大家一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 在这里，相信大家可能也都知道，生育保险是属于社保的一种，那么具体的补交方式与流程小编也为大家具体归纳为以下几点来作为参考： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴 小编 2024年10月06日 16
发生工伤事故的原因是什么 为了确保劳动者安全用工，规范劳动者用工流程，切实保障劳动者合法权益，减少工伤事故的发生，我国政府大力推广工伤保险制度，规定用人单位必须按照规定为职员参加工伤保险。工伤事故发生后，不管是什么原因，不管任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。下面小编就来为大家介绍一下一般发生工伤事故的原因是什么，这样大家也能多了解下这方面的工伤安全小知识，做好防范工作。 为您解 小编 2024年10月06日 17
白领易得腰部骨骼损伤吗 当今社会，随着电脑办公的普及，许多人面对电脑的时间越来越长，而长期的伏案工作或是不正确的坐姿导致一部分人出现了腰部骨骼损伤。那么，白领易得腰部骨骼损伤吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 白领一族在工作的时候采取一种歪歪扭扭的坐姿是非常糟糕的状态，因为持续维持扭曲的坐姿，会致人体患上骨骼肌肉病，让人们感到腰背酸疼、麻木、刺痛和肌肉僵硬等不适感觉。长此以往极易患上腰部骨骼损伤。 小编 2024年10月05日 18
女职工怀孕期间请假还发工资吗 很多女性朋友可能都知道，在怀孕期间，大家都是受国家相关法律保护的，那么女职工怀孕期间请假还发工资吗?不如来和小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 为您解答：在怀孕期间的工资应该按照病假的标准支付。其支付的法律依据是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定： 职工患病或非因工 小编 2024年10月05日 20
粉尘作业需要什么级别的防护 对粉尘作业场所危害程度进行综合分级和分级监察是我国职业卫生工作的趋势。那么，粉尘作业需要什么级别的防护那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 粉尘作业的防护级别： 生产性粉尘作业按危害程度分为四级：相对无害作业（0级）、轻度危害作业（I级）、中度危害作业（Ⅱ级）和高度危害作业（Ⅲ级）。应根据分级结果对生产性粉尘作业采取适当的控制措施， １、0级（相对无害作业）：在目 小编 2024年10月05日 19
工伤超过十年怎样维权 社会工业化的飞速发展所带来的一系列的社会问题，其中因劳动导致工伤的问题尤其突出。那么，工伤超过十年怎样维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤超过十年的维权： 《保险条例》规定了申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人 小编 2024年10月05日 20
怎样申请劳动仲裁维权 用人单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。那么，怎样申请劳动仲裁维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 申请劳动仲裁维权方法： （一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和 小编 2024年10月05日 18
