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教师职业病包括哪些慢性疾病？

教师职业病是慢性疾病，从事教师多年的人一定深有感触。例如冬天的手很冷却依旧要书写板书，刚涂的润手霜一下子就被粉笔吸干。而这也仅仅是教师职业病中的一种症状，还有其他更困扰的慢性疾病。 1.咽喉疾患教师讲课时往往要讲很多话，尤其是在一些大教室里，不得不提高音量，而且很多老师因为工作原因，没有佩戴“小蜜蜂”都是自己扯着嗓子在讲课，所以很多老师都患有咽喉炎等疾病，这个时候，
教师职业病的普遍类型与预防方法

教师职业病是教师身上的老毛病，这些疾病都是从第一天当上教师慢慢积累而成。由于教师的工作性质需要长时间站立，面对粉笔灰，大声说话，再加上老师对学生操劳过度，身体上就多了很多疾病。 1.颈椎、腰椎疾病人在坐着时，颈椎和腰椎受力成被增加，加上姿势持续固定不变，这种情况下颈椎和腰椎一直处于紧张状态。长时间下来颈椎病、腰肌劳损和腰椎间盘突出就会找上门来。 2.静脉曲张
与童工相关的法律规定有哪些？

童工本身年龄比较小，因此国家有关法律会规定企业、单位不得雇佣童工，那么大家知道现在我国有哪些与童工有关的法律规定吗？下面小编来给大家盘点下与童工相关的法律规定有哪些！ 1.《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或
雇佣童工有哪些坏处？

现在大部分的孩子都会上大学，毕竟上学接受教育未来的道路才可能更加宽阔一点，但也有一些不想上学的孩子，早早的就退了学，可是如果属于童工的话，找工作很难找，而且对于单位来说雇佣童工坏处太多了。按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正
童工的法定年龄界限是多大？

童工顾名思义就是儿童工人，也就是指的年龄不够的工人，但其实在找工作的时候童工并不受欢迎，因此就出现了有些童工瞒报年龄应聘的现象，今天来给大家安利下童工的法定年龄界限。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的
企业如何避免招用童工？

企业想要正常的经营就必须按照劳动法的规定来，招聘的时候不要雇佣童工，按照相关的规定发放薪资等等，不过对于一些工厂企业来说，一定要避免招到童工，那么应该如何避免呢？我国劳动者适格年龄是十六周岁，《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。使用不满十六周岁的未成年人的，就是通称的“童工”。如果特殊单位和行业，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年
不小心雇佣了童工怎么进行补救？

企业、工厂、用人单位在招聘的时候要避开童工，如果发现自己不小心雇佣了童工，也要及时进行补救，采取相应的措施，可不能雇佣了就雇佣了，要知道雇佣童工可是属于违反劳动法的。 1、马上停止童工工作。 2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。 3、公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于
如何处理合同纠纷？

无论是哪方的过失导致出现了合同纠纷，都要及时的进行处理，不然可能会导致后续的更多更严重的影响，一般一旦遇到合同纠纷的话，大家可以选择下面这几种方式来进行处理，具体的处理方法大家可以自行选择。第一、协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。第二、调解，合同纠纷的调
合同纠纷的种类有哪些？

合同纠纷是一个大类，按照不同的分类来分的话，合同纠纷可以分成很多不同的种类，大家知道具体合同纠纷的种类一般都有哪些吗？下面小编便来给大家安利一下不同的合同纠纷种类分类有哪些！一、有无效合同纠纷，这是从合同的效力角度来对合同纠纷进行的划分。 1．无效合同纠纷，是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，
产生合同纠纷的原因是什么？

无论是日常创业还是正常的买卖双方，很多时候都会遇到需要签订合同的情况，但是签订了合同并不意味着就万事大吉了，还可能会面临一些合同纠纷，那么一般情况下合同纠纷的产生原因是什么呢？ 1.合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。例如，买卖合同中，标的物价格上涨，卖方借机提高价格，或毁约，或以支付违约金的方式不履行合同。 2.在合同履行过程中