文章描述： 放年假有很多人会想要知道自己究竟是有多么长的假期，能不能够让自己痛快的玩耍，让自己可以做以前没有做的事情。但是要知道每一个公司的福利都是不一样的，给员工的假期也是不一样的。那么放年假有多长时间呢。 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
放年假有很多人会想要知道自己究竟是有多么长的假期，能不能够让自己痛快的玩耍，让自己可以做以前没有做的事情。但是要知道每一个公司的福利都是不一样的，给员工的假期也是不一样的。那么放年假有多长时间呢。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计个月以上的;.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;5.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
年假安排及未休年假的工资怎么算？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的00%支付年休假工资报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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