近年来,随着劳动用工形式越来越多样化,为数不少的用人单位仍倾向于急功近利的用人方式,而另一方面,劳动者维权意识越来越高涨,导致劳动关系目前呈现出复杂化、多元化。那么,被单位开除和主动辞职有什么不同那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
被单位开除和主动辞职的不同:
1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。
2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
、程序不同:辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。
4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金:主动辞职不能享受。
有以下情形公司解除是合法的不用赔偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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