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签订空白劳动合同如何保留证据

2024-12-24 20:25:13 23 8条评论

签订空白劳动合同如何保留证据

如果去签订劳动合同时,只看见两本劳动合同的模板,只让劳动者签名字和按手印,其它什么都不要劳动者填,连日期也不要劳动者填,遇到这种情况就要暗中保存证据,为以后的劳动人事争议提供有力证据。那么,签订空白劳动合同如何保留证据呢?

小编了解到,企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是违法的。实际上,如果在发生争议时,企业改了劳动合同上的时间,且一口“咬定”是刚刚才签订的,职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。这种情况下,劳动者可以选择两种方法去搜集证据。一种,是在签订劳动合同之前留下照片或是录音的证据;还有一种则是拿回自己的合同申请笔迹鉴定。如果你签字的时间距离现在比较久,三五年前这样的,通过笔迹鉴定是可能查出来的,证明签字的时间是几年前。

相对于第一种来说,申请笔迹鉴定必然需要付出一定的代价。为了给自己维权留下证据,也为了能让自己有个安全的“保险”。在无奈情况下签订空白劳动合同前,一定要拍照或是录音。

最后,友情提醒,如果单位逼迫自己签订空白劳动合同,可以立即去劳动监察部门进行投诉,要求维权,主张劳动合同无效,并要求单位重新签订劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的条款:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

以上就是今天为您整理的签订空白劳动合同如何保留证据的知识,希望能帮到您。稍后,我们介绍劳动合同行为及维权方法,欢迎关注这部分职场防范小知识


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友情提醒
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申请笔迹鉴定必然需要付出一定的代价
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使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二用人单位免除自己的法定责任
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劳动者可以选择两种方法去搜集证据
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为了给自己维权留下证据
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三五年前这样的
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证明签字的时间是几年前