近日，中央发文直指劳动者休假问题。不得不说，这表明了中央对于我们这些平常上班族的正常休假权利的重视，但这也从侧面反映出一个问题，国内企业不按劳动休假章程办事的现象十分普遍！我们不禁想问，究竟我国现阶段员工休假问题现状是怎样的？

中央发文对于劳动者休息休假权的再度强化，是一件令人感到欣慰和鼓舞的事情。它无疑表明了当前这样一个价值趋向：劳动者的权益正受到越来越多的关注重视。这在当前劳资关系严重失衡、劳资双方议价能力不对等的社会情势下，政府的法律“支援”无疑能够大大增强劳动者一方的博弈力量，从而对当前失衡的劳资格局进行纠偏。

同时我们聊回整体，具体回到了劳动者休息休假权一事上来看，我认为，政府改善劳动者福利状况的良好愿望，能否无差别地落实到各种不同经济型态、不同体制身份的劳动者身上，还面临着大量可谓纷繁复杂的技术性细节考量和罚则救济的考验，而不仅仅是当前总纲性的口号表态。否则，也许又将沦为我们法治生活中一项并不落实的“纸上权利”。

当前，问题的聚焦点在于各企事业单位出于经济效率的追求，在设计职工薪酬时，固定工资部分往往很少，大部分都是以绩效、奖金等考核方式体现出来的浮动部分，为了拿到相对合理的工资，相当部分职工只能通过长时间加班，才能获得养家糊口的薪水，日常休息自然无法保障，所谓带薪休假更成了空想。

更令人担忧的是，许多企业已经习惯于让员工加班，甚至部分企业出现将员工是否愿意加班，作为惩治与否的在岗考核，一旦员工拒绝长时间加班，就可能被视为对企业缺乏“贡献”的人。这样的员工在企业的境地就可想而知了！岂是一句凄惨可表！

事实上，劳动者完整的“休息权”正呈现碎片化、脆弱化。这也表现出员工在劳动资格局面中的弱势化情况。

对于这种现象的防治，只能通过有关部门的努力才能达到的效果。在日常生活中，对于劳动者反映的问题做到及时的监管和防范！这才是最有效的方法！同时进一步增加企业的违法成本，建立更具威慑力的监管红线和惩罚措施，这才是真正解决问题的关键！

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