如何避免虚假招聘信息上当受骗

在招聘会上求职者经常会遇到形形、真真假假、以及令人眼花缭乱的招聘信息，很多人因此会上当受骗。最近专家分析了一些虚假的招聘信息以引起求职者的注意。那么，如何避免虚假招聘信息上当受骗呢？下面小编给大家列举一些虚假招聘，提醒大家不要上当受骗。

1、人员储备法

有些求职者在职业介绍市场中到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句，有些只让填上一张表了事。这样的招聘只不过是虚晃一，为的是储备人员，其目的不是真的为了储备，而是怕本单位人员跳槽，可以补缺。这类招聘信息，尤其要求应聘者邮寄个人简历为突出。

2、招聘传销

传销在我国是明令禁止的，有些民营私企就用这个办法来进行传销。如求职者在市场招聘中看到这样的信息，你就可以作出判断：如：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。在求职者面试时却要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过给其他客户。用该单位的话，通过电话和对方接上关系，然后把产品销售出去，即所谓电话接线员。

、聚财办公司

有些企业在职业介绍市场上说是招聘员工，不如说是寻合作伙伴。如有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要求职者先交上6000元或8000元才能被录用。

4、广告作用

由于发布招聘信息都是在公益性的职业介绍市场里，企业一般不要支付任何费用，因此，有些企业利用这个网络平台以发布免费的广告。一些企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地，分批分步地进行流动，夸大招用数量，同时延长招聘时间，以达到做免费广告的作用。

5、施压在职人员

一些劳动强度大、时常加班加点而薪水较低的企业，一般招聘数量较多的人员，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口，或者放在中午的食堂里，目的是向上班族施压，以达到恫吓员工的目的，因为，这些企业并不是真的想招人，求职人员切莫上当。

6、企业免遭破产

据报，有些企业连员工工资都发不出，还在招聘员工，有得还被员工告上法院。这时招聘员工也就有问题了。这些即将破产的企业，不断地在网上招聘员工，是想把员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至个月的工资，在试用期内辞退，在态度上还十分诚恳，承认拖欠了员工工资，并向员工保证，一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产，这样的企业也在招聘员工，你觉得他们真会用你吧?

7、骗取钱财

在一些招聘信息中，有些是不实的信息，目的是为了骗取你口袋中钱财。通常这些信息的发布是十分含蓄的。如有家快递公司，说是招聘快递员，须自备助动车或摩托车。当求职人员前去应聘时，工资不是如招聘信息所说的底薪提成，而是根据快递物品的贵重价值路线远近来提成，而且在进入企业时必须出资00元来购买企业提供的一顶帽子、一只挎包、一件马甲和雨披等。据有关人士估算，光这几件物品价值就要120元至150元，假如有0人应聘，每人收取00元，有15人录取，就可获利2000多元。

8、巧”办务工证

在职业市场常见有些单位打出为外地劳动力办理务工证的招聘信息。不管他这样的做法是否符合当地的法律、法规，但这类招聘信息大多不实，别说湖南人不招，有时外地人也不要。究其原因，这些单位的人已招好了。

最后，友情提醒，除了上述虚假招聘，还有其它各种招聘手法，求职者进入劳务市场或是招聘网站，一定要多睁一只眼，冷静思考一下，对于那些高报酬、低门槛的招聘岗位要特别注意、多咨询，以免上当受骗。

稍后，我们介绍常见招聘陷阱有哪些，欢迎关注这部分职场防范小知识。