越来越多的白领办公室职员长期工作在空气质量不好的环境中，常抱怨办公室空气污浊，感到呼吸不畅，容易导致头晕、胸闷、乏力、情绪起伏大等不适症状，注意力不集中，导致工作效率下降，并引发各种疾病发生，严重者还可致癌，办公环境变成了看不见的健康慢性杀手，这其中，最严重的一个有害物质就是甲醛。那么，办公室甲醛超标符合劳动法规定吗？

小编了解到，办公室甲醛超标是违反劳动法的，根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，遇到办公司甲醛超标的情况，员工可以这样来维权：

1、单方面及时解约 索经济补偿金

按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。

2、有权批评、检举和控告

另外，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

由此可见，用人单位提供的办公室空气质量不达标，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告;另外，在此期间，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十日书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张经济补偿金。

最后，友情提醒，现在的办公室就算是做过甲醛处理的，室内空气也不好，因此，小编建议大家在办公桌旁栽种一些绿植物或者购置一台桌面空气净化器，来帮助改善空气。

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