擅自修改劳动合同承担哪些责任

劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。那么，公司可以单方面变更劳动合同吗，擅自修改劳动合同承担哪些责任呢？

小编了解到，劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。用人单位是不能单方面修改劳动合同的。

用人单位单方面变更的劳动合同是无效合同，一旦发生劳动纠纷，法律依据还是以之前和劳动者协商签订的劳动合同为准。

另外，根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。

以上就是为您整理的擅自修改劳动合同承担什么责任的知识，希望对您有所帮助。同时，小编友情提醒，大家在和公司签订劳动合同后，如果要变更，一定要再次仔细斟酌后再同意。

稍后，我们将介绍劳动合同行为及维权方法，欢迎关注这部分职场防范小知识。