劳动合同擅自修改还有效吗

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劳动合同擅自修改还有效吗

李某上周与用人单位签订的劳动合同,今天上司把李某该拿的那份合同给了他,但他发现公司又修改劳动合同了,但是没有告诉他,请问劳动合同擅自修改还有效吗

小编了解到,劳动合同擅自修改是没有效的。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。

《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题,作了三方面的规定:

一是用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。即变更劳动合同是双方的事,不能由一方说了算,只有在双方协商一致的基础上,才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是,变更的内容是双方约定的内容,而不是法定的内容。

二是变更劳动合同,应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多,应当采取书面的形式,作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。

三是变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理,而应该是用人单位和劳动者各执一份,各自保管。只有这样,那些黑心的用人单位才不容易作手脚,劳动者的权益也才能得到相应的保护。

以上就是今天要介绍的内容,希望对您有所帮助。稍后,我们介绍劳动合同行为及维权方法,欢迎关注更多职场防范小知识


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发表评论 (已有18条评论)

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    29分钟前 发表
    即变更劳动合同是双方的事
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    9分钟前 发表
    可以变更劳动合同约定的内容
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    11分钟前 发表
    补充或者删减的法律行为
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    9分钟前 发表
    劳动合同擅自修改是没有效的
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    3分钟前 发表
    这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式
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    5分钟前 发表
    《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题
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    14分钟前 发表
    不能由一方说了算
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    26分钟前 发表
    李某上周与用人单位签订的劳动合同
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    15分钟前 发表
    不能由一方说了算
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    29分钟前 发表
    应当采取书面的形式
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    23分钟前 发表
    劳动合同擅自修改是没有效的
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    6分钟前 发表
    不能由一方说了算
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    27分钟前 发表
    变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多
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    8分钟前 发表
    但是没有告诉他
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    21分钟前 发表
    我们介绍劳动合同行为及维权方法
    本站网友 家严
    10分钟前 发表
    可以变更劳动合同约定的内容
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    20分钟前 发表
    但是没有告诉他