停薪留职风险
很多用人单位都在使用退休返聘人员、停薪留职人员,尤其是在一些咨询或者顾问岗位上。而且这类现象也越来越常见了,那么停薪留职风险有什么呢?下面就一起随小编来了解一下吧。
停薪留职风险主要有以下四种:
1、因为员工与本单位还是处于劳动关系,其中公司就会履行相应的权利和义务,而员工本人是暂时没有履行他的义务的;
2、社保问题:一是缴费问题,二是费用报销问题,三是员工发生意外,公司会承担责任问题;
、如员工去其他公司上班,公司没法查询到,也无法核实,即使员工有严重违纪行为,公司也无从知道,这大大增加了用工风险。
4、岗位编制问题,如果此有岗位编制,这个员工又占用了编制,导致部门的人力资源减少,对部门有一定的影响。
以上就是停薪留职风险有什么的内容介绍,如需了解更多停薪留职等小知识,请继续关注职场安全常识栏目吧。
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什么情况可以停薪留职
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工,那么什么情况可以停薪留职呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 据小编了解,凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,
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停薪留职纠纷有哪些
停薪留职,是“中国特色”之一,准确地说,它是计划经济向市场经济过渡转型的产物,那么停薪留职纠纷有哪些呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 1、工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴包括房贴等,本人标准工资作为档案工资保留。 2、劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。 3、工龄计算问题:职工在停薪
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本站网友 软交换 | 17分钟前 发表 |
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本站网友 中国校园无忧网 | 0秒前 发表 |
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本站网友 水哥录音 | 13分钟前 发表 |
对部门有一定的影响 | |
本站网友 鄂霍次克海 | 9分钟前 发表 |
岗位编制问题 |