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经济赔偿金如何计算

2024-12-23 07:51:03 22 18条评论

经济赔偿金如何计算

有过工作经验的朋友应该都知道,如果被公司辞退,公司是要支付经济赔偿金的,那么经济赔偿金如何计算呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

一、经济赔偿金的如何计算

计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2

依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的如何计算

经济补偿金=基数×年限

年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

以上就是经济赔偿金如何计算的内容介绍,如需了解更多经济赔偿金等小知识,请继续关注职场安全常识栏目吧。


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来源:人才招聘信息版权所有,转载请保留出处。本站文章发布于 2024-11-15 10:03:48

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replay播放器 20分钟前沙发
按照实际工作的月数计算平均工资
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另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算
第一铅笔
第一铅笔 5分钟前沙发
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
退出
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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津贴和补贴等货币性收入
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基数:劳动者的月工资
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劳动者工作不满12个月的
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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并设定了劳动者月工资的下限
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按一年计算;不满六个月的
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劳动者工作不满12个月的
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劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付