违约金上限
劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。那么,违约金上限呢?下面就让小编来介绍一下吧!
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》草案第十六条中有如下规定:
劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及,小编认为数额可以双方进行约定,以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失,数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-10%为宜。
以上便是小编为大家介绍的关于违约金上限的一些内容,希望对大家有所帮助哦!如果想要了解更多关于职场安全的知识。请您多多关注吧!
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劳动合同违约金
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。那么,劳动合同违约金呢?下面就让小编来介绍一下吧! 劳动合同违约: 劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。 劳动合同违约金
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本站网友 百白破 | 8分钟前 发表 |
劳动合同违约 | |
本站网友 上井 | 16分钟前 发表 |
以上便是小编为大家介绍的关于违约金上限的一些内容 | |
本站网友 海坨山 | 2分钟前 发表 |
《劳动合同法》草案第十六条中有如下规定: 劳动者违反竞业限制约定的 | |
本站网友 清光眼 | 1分钟前 发表 |
希望对大家有所帮助哦!如果想要了解更多关于职场安全的知识 | |
本站网友 林卡尔 | 25分钟前 发表 |
以上便是小编为大家介绍的关于违约金上限的一些内容 | |
本站网友 太那个了吧 | 21分钟前 发表 |
应当向用人单位支付违约金 | |
本站网友 炫彩界面库 | 29分钟前 发表 |
其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍 | |
本站网友 大河濮阳网 | 14分钟前 发表 |
劳动合同违约 | |
本站网友 什么是邮件地址 | 4分钟前 发表 |
小编认为数额可以双方进行约定 | |
本站网友 西太湖 | 1分钟前 发表 |
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