又快到了每年一度的大学生毕业季，大学生在工作时都会询问公司的福利制度里面有没有包括五险一金，因为五险一金就可以保障职员的最低利益，所以这也是所有大学生最看重的一点。那么大家是否知道五险一金到底包含些什么呢？
五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
这其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人共同缴纳。工伤保险和生育保险完全由企业缴纳。缴费比例以工资为基数，公司缴纳总费用约为工资的5%，个人缴纳总费用约为工资的10.5%
很多公司为了节约成本，将员工的工资分为基本工资加奖金补贴，这样无形中便损害了个人的利益，所以在工作的时候要留个心眼，看该公司是怎么缴纳费用的。
五险一金中着重强调养老保险、医疗保险、住房公积金。养老保险：个人和公司共同缴纳，公司20%，个人8%，等退休时缴费累计满15年便可受养老待遇。如果换工作转移城市的话，在转移个人账户存额的同时，可以转移单位缴费的12%。
医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳9%。分为个人账户和医疗保险统筹基金，个人账户即医保卡，可以用来买药以及支付门诊费用。医疗保险统筹基金则可用来支付住院费用。
住房公积金：公司与个人缴纳比例相同，全部进入个人账户。可以用来购房，租房，翻新房屋等。住房公积金贷款同比商业贷款利息要低2%左右。
工伤保险：因工作原因受到事故伤害或者职业病，都可以纳入工伤保险。不过要注意保存证据，而且工伤具有时效性，时间超出一个月的话便无法鉴定。
生育保险：包括生育津贴以及生育医疗待遇，女同志产假期间拿生育津贴，还是比较实惠的。
没什么用的是失业保险，个人缴纳1%，公司缴纳2%，现阶段是白交钱享受不到福利的实况。
通过以上的讲述，相信大家都已经明白五险一金到底有些什么。在工作时，公司提供五险一金是对员工的最低保障，这也是一种有诚意的表现。最后希望大家都能到满意的工作，祝大家马到成功。
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