披露两周年运营数据，将开启商业化、国际化进程

  BOSS直聘（北京），2016年7月14日--国内领先的招聘工具BOSS直聘在其两周年相关活动上披露，BOSS直聘已经完成公司的第 5 轮融资，积累用户超过900万人。

 

   据BOSS直聘CEO赵鹏介绍：“BOSS直聘App上线两年，已经积累了900多万用户，其中注册BOSS总数达到117万，D轮前创业公司覆盖率达到60%以上。未来BOSS直聘将正式开启商业化进程、开拓国际市场，同时BOSS直聘正式推出企业IP——BOSS直聘精灵直直。”

 

   2014年7月1日，BOSS直聘App首次在苹果应用商店上线，全球首创的推出了BOSS与牛人直接的模式，大幅提升招聘、求职效率。在此后两年的时间中，BOSS直聘的模式迅速被市场认可，已经弯道超车位居国内招聘市场前列。

 

   据BOSS直聘官方披露的数据显示，目前BOSS直聘上求职者从主动与BOSS沟通到获得一次面试机会的平均时间间隔仅为215分钟，企业方使用BOSS直聘招聘到人的平均时间为16天。与此同时多份第三方报告显示，使用传统招聘网站招聘一个人，平均需要0-60天。目前BOSS直聘已经积累大批国外用户，其中美国、、英国为BOSS直聘用户最活跃的三个国家。

 

   赵鹏认为，从宏观上来说，每年新增到劳动力市场的劳动力人口在逐年下降，因此人才的谈判地位越来越高，招聘产品的设计和思路也应符合这一趋势。BOSS直聘上改变了原本企业端地位高、职场人士地位低的情况，职场牛人首次能够在一个招聘平台上有尊严的、平等的与企业对话。

 

  具体到招聘行业，赵鹏认为目前招聘市场已经来到了MDD时代，即Mobile+Data+Direcruit。Moblie，即移动，招聘从原本趴在电脑面前投简历、改简历变成了随时随地可能发生的行为，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户；Data，即数据驱动，未来的招聘求职一定是基于收集双方数据后的精准撮合，这不仅仅是简单的简历数据挖据，而是基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配；Direcruit，即直聘，直聘模式消除了招聘求职中非常多的中间环节，目前已经基本上是行业产品的标配。

 

  未来BOSS直聘将尝试开拓包括北美在内的国际市场，谨慎开启商业化进程，在赵鹏看来，商业化对于BOSS直聘来说好比是面对着一头羊，“早期喝奶，后期吃肉，坚决不卖羊皮”，即早期用户为时间付费，之后用户为效果付费，但产品变现坚决不采用卖广告的形势。而这头“羊”，就是数据。此前，BOSS直聘与北京大学软件与计算机学院合作建立了国内首个人力资源领域的大数据实验室。

 

   活动中，赵鹏还介绍了BOSS直聘未来将打造的IP——BOSS直聘精灵直直，据他介绍，直直是内部员工作品，诞生于BOSS直聘今年2月的风波之际。“我们尝试给这款App一个具体的形象，而不是冷冰冰的那么多行代码。”直直 IP 的打造是未来BOSS直聘市场工作的重点，会采用品牌合作、表情包推广、漫画推广等方式进行。

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