文章描述： 有时候，在大家工作中可能会遇到很多小事故的发生，当然这些我们都无法预料，那么一般工作期间摔倒算工伤吗?不如来和小编一起了解下这方面的工伤安全小知识吧，小编来和大家一起看看一般工伤保险适用于哪些疾病。 据小编了解，在工作时间、工作场所因工作原因而受伤属于工伤，根据具体的伤情可以得到不同金额的赔偿，所以说大家在工作期间摔伤的话，都是可以被认定为工伤的。 而且在工伤事故发生后
有时候，在大家工作中可能会遇到很多小事故的发生，当然这些我们都无法预料，那么一般工作期间摔倒算工伤吗?不如来和小编一起了解下这方面的工伤安全小知识吧，小编来和大家一起看看一般工伤保险适用于哪些疾病。
据小编了解，在工作时间、工作场所因工作原因而受伤属于工伤，根据具体的伤情可以得到不同金额的赔偿，所以说大家在工作期间摔伤的话，都是可以被认定为工伤的。
而且在工伤事故发生后，工伤职工或其家属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至0日。如果工伤职工或其家属没有提出申请的，可以由工会组织代表职工提出申请。 职工或其家属因职工工伤所享有的待遇如下：职工因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;需住院的，按当地因公出差伙食补助标准的2/发给住院伙食补助费;经批准转外地的，所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被鉴定为1级至10级伤残的，在工资、工伤津贴、伤残抚恤金、补助金等方面分别享有法律规定的不同待遇。工伤受害人或其家属和用人单位可以在法律、法规规定的范围内通过协商来解决。同时，根据劳动法，用人单位不得以劳动者不能从事原工作为由解除劳动合同。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗待遇。
关于工作期间摔倒算工伤吗，小编就为大家讲解到这里了，希望以上工伤安全小知识能够给予大家更多的帮助。
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