文章描述： 对于上班族来说，只要说起996相信都应该挺熟悉的，并且跟大家聊天的过程中，都会直接说自己的工作制度是属于996的。虽然它是属于很常见的一个网络用语，但并不是很了解996到底是属于什么梗，也不清楚它所呈现出来的含义是什么? 996的意思一开始指的是996工作制，现在因为网上的一系列讨论也已经成为一种现象，所谓的996工作制时间是：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，所以称
对于上班族来说，只要说起996相信都应该挺熟悉的，并且跟大家聊天的过程中，都会直接说自己的工作制度是属于996的。虽然它是属于很常见的一个网络用语，但并不是很了解996到底是属于什么梗，也不清楚它所呈现出来的含义是什么?
996的意思一开始指的是996工作制，现在因为网上的一系列讨论也已经成为一种现象，所谓的996工作制时间是：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，所以称为“996”，一般中午或者下午有一个小时的休息时间，差不多一天的工作时间在10个小时以上。
8小时工作制是目前公认的比较合理的工作制度，那996工作制出处是哪里？58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。
据网络媒体消息，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金那哪些工作实行996工作制呢？换句话说，明目张胆将加班当作日常工作的企业有哪些呢？
华为加班第一，当之无愧。以华为加班的著名段子为例：华为某部门高薪聘请了一位专家。专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
排在第二的是腾讯，是一家互联网公司。只不过虽然倡导不加班文化，但是公司所有关于员工福利的制度都为加班创造条件。可见996工作制就是互联网企业上班模式的代名词。
根据了解，现在很多的公司都不会要求工作人员，按照996的规定去安排员工的工作。最主要还是提倡各个部分，努力提高自身的管理能力，以及工作效率，然后再去合理安排好自身的工作，不是使用996强行来规定各个员工。
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