「入职培训」入职培训都是什么样的？

经过漫漫求职路，绝大部分的同学都将走进职场。

作为准毕业生的你们，可能经常看到“xx公司开展新员工入职培训”的相关报道。你是否在羡慕点赞之余，也会对未来就职的公司培训充满期待呢？

并不是每个公司都会对大学生进行入职培训的。加假如有新员工入职培训，会讲到哪些内容呢？

今天就和大家一起分享一下企业针对大学生员工的入职培训，希望让同学们对职场的了解更进一步。
// 入职培训不等于get满点技能 //
“专项岗位技能”和“企业产品”属于基础培训项目，90%的企业都会提供这两项培训；由于“团队建设”能够帮助大学生员工更好地适应环境，快速融入团队，进一步发挥能力，所以也是企业较为重视的项目之一。

此外，“软能力”培训也受到了越来越多企业的重视。需要提醒的是，很多技能类培训项目是按岗位需求分配的，被普及的往往只是公司历史、行为规范、组织结构、人员结构等基础信息，所以同学们也不要抱着参加了入职培训后，就能瞬间成为点满技能点的职场达人。

想在职场走得更好、更远，还是要依靠后期的自我学习。
// 培训采用灵活的传、帮、带的导师模式 //
近年来企业更加重视应届生的个性需要，对大学生员工的培训更多采用灵活的传、帮、带的导师模式。看到这里，很多对职场感到迷茫和忐忑的同学们应该都能稍稍松口气。

相信在职场前辈的引导下，同学们可以很快熟悉工作内容，融入工作团队，完成角转变，顺利转正上岗。
// 自己的职场生涯还是要靠自己规划 //
从上图可以看出，超过六成的企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿，因此同学们应主动根据主客观条件为自己设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

制定职业生涯规划可以做到心中有数，不打无准备之仗。

有一些同学认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，更喜欢先就业再择业，感觉不适合就跳槽，总想会撞到好运气到理想工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹企业不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。

这是一种错误的理念，做好职业生涯规划，在职场中按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力，方能拥有成功的职业生涯，实现完美人生。