怀孕是女人一生中的大事，如果女职工怀孕的，是需要有必要的休息时间来准备生产的。在产假期间，用人单位是需要照常发放工资的。并且产假是有时间规定的。那么，女职工产假不得低于多少天呢?下面，小编详细为您介绍这方面的特殊职工安全小知识，希望大家对此也能多一些的了解。

女职工产假不得低于多少天?小编为大家具体概括为以下几点：

1、必须享受的产假

98天+0天/15天晚育+15天/0天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿

产前检查：女职工妊娠期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授时间：婴儿一周岁内每天两次授时间，每次0分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺假六个半月。

、晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为0天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

4、授时间哺假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授两次包括人工喂养。每次单胎授时间为三十分钟，亦可将两次授时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺假六个半月。

5、孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

6、产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定草案》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

7、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

8、上班哺假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺含人工喂养时间，每次0 分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺时间增加0 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺时间，可合并使用。哺时间和在本单位内哺往返途中时间，算作劳动时间。”

9、丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外依法享受女职工生育保险待遇。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

以上就是小编为您整理的的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，目前法律暂无女职工产假不低于多少天的规定，一般是由用人单位内部规章制度来决定的，一般平均产假是三个月，所以以上只是大家也可以来作为参考。

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