和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境，劳动合同制度是国家通过立法确认的构建和谐劳动关系的正式制度规则。那么，劳动法中的口头协议可以维权吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

劳动法中的口头协议可以维权，根据我国《民法通则》和《合同法》的规定，口头协议具有法律效力，受法律保护。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍。其特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。

口头承诺具有法律效力：

口头承诺属于《合同法》调整的范畴，因此在双方约定的过程中具有一定的法律效力。但要是维权的话，得需要双方认可的情况下才能成为证据，如果有一方不认可的情况下，另一方想要让协议具有效力的话，就得提供充分的证据进行佐证。如果缺少证明的话，恐怕主张就很难会得到支持，还是得依照书面说明来处理纠纷问题。

口头承诺依旧得搜集证据：

即使用人单位只是口头承诺而没有落实到纸面上，劳动者在听取承诺的时候依旧得留有相关的证据。因为一旦出现劳动纠纷或是用人单位转脸不认帐的问题，劳动者在只有口头承诺的前提下，只有掌握录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，才能诉求到法院要求用人单位履行承诺。

虽说劳动者和用人单位处于平等的位置上，但是因为先如今招聘市场供求关系的问题，使得劳动者依旧处于弱势地位，一旦发生纠纷，在没有证明的情况下维权会十分的困难。如果可以的话，尽量将口头约定的内容约定在合同上，实在不行的，也要在承诺时身边有相应的证明人。还有最简单的一种方法，就是在约定口头承诺时，劳动者用录音笔或是手机给录下来，当做证据保存，这样在维权时才能有所佐证。

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