很多女性职工朋友们应该知道，产假，是指在大家在产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。那么大家知道具体女职工产假天数计算办法是什么吗?今天呢，小编就和大家一起探讨下这方面的特殊职工安全小知识，希望大家对此也能多一些了解。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号。调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

相关法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

小结：看完以上小编为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施之后，相信大家应该也已经知道女职工产假天数计算办法是什么了，那就赶快行动起来吧，更好的去保护自己或者是身边更多的女性朋友们吧!

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