女性劳动者往往在工作和生育这两个问题上面有一个较大的纠结。很多女性在工作和生育的选择上，会倾向于工作的选定，进而导致我们国家的生育状况变得严峻起来。国家为了改变这一状况，也为了能够保障更多女性劳动者的权益，出台了相应的法律规定来保护她们自身的权益。那么，女职工哺期可以解聘吗？不如跟随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。

对于正处于产假期间、哺期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

根据相关法律的规定，女员工在哺期内的，单位并不是一概不能辞退，但是辞退必须要满足法定的情形，如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，此时辞退才不用负法律责任，否则的话就要进行相应的赔偿。

好了，听完小编讲的这些我国对女职工有哪些劳动保护措施的知识之后，大家是不是觉得对此又多了些了解呢，那就赶快去帮助更多有需要的朋友吧。

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