换工作影响生育保险吗

女性职工朋友们在生育孩子期间，首要关心的就是关于生育保险报销的问题，哪儿一般情况下，换工作影响生育保险吗?善于研究这方面特殊职工安全小知识的今天就来为大家介绍一下，这样大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

在这里，小编可以肯定的告诉大家，换工作不影响生育保险，因为保险是可以转移可以补缴的，所以不会有影响的，希望大家知悉，那么生育保险一般都有哪些作用与好处呢?不如也来和小编一起了解下吧。

1.生育保险待遇有一定的福利彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

2.享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

.待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

4.无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

5.生育期间的医疗服务主要以、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊。

6.产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天，其中产前假期为15天，难产或者生育多胞胎再加15天。

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