女职工的哺期是多长时间

在我们生活的这个社会环境中，基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。女职工在哺期间，享有法律规定的哺时间，因此用人单位不得将哺时间作为事假处理，更不能以此为理由扣除职工的工资和奖金。那么一般像女职工的哺期是多长时间呢？下面是小编针对此问题，为大家分享的一些特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。

国务院规定：《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺时间，可以合并使用。哺时间和在本单位内哺往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条　女职工在哺期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

根据《女职工工作规定》：婴儿满周岁时，经县区以上含县、区医疗或机构确认为体弱儿，可适当延长授时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点；不得安排哺女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

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