文章描述： 劳动者的法律意识与维权意识要不断增强，主动学习法律知识，才能合理有效地维护自身享有的各项合法权益。那么，除名和开除有什么区别那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 除名和开除的区别： 1、作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 除名和违纪辞退属于行政处理，不属行
劳动者的法律意识与维权意识要不断增强，主动学习法律知识，才能合理有效地维护自身享有的各项合法权益。那么，除名和开除有什么区别那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
除名和开除的区别：
1、作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
2、作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同
开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内按自然年度计算累计旷工时间超过0天的职工。
、作为惩戒方式，它们的实施程序不同
开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长经理提出，由职工代表大会讨论决定。
除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长经理作出决定。
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