用人单位非法招用童工的法律责任

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国是禁止企业、公司招用童工的。那么用人单位非法招用童工的法律责任是什么呢?以下是小编为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。

从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为以下几种：

一行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二经济赔偿：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构，并负担期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

三刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案四的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

小编以上三方面为大家介绍了用人单位非法招用童工的法律责任是什么，希望能对大家有所帮助。未成年人是祖国未来的花朵，我国对未成年人的权益是全面保障的。要是有单位非法招用童工的，您可以马上进行举报，同时也好学会运用法律武器保护自身权益，所以多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施，对于大家来说还是很有帮助的。