事业单位女职工哺假是多少天

生活中，在职的女性生育后都会有哺假，可是事业单位女职工哺假是多少天呢?接下来小编就来为您介绍下具体的相关特殊职工安全小知识，希望大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。

这个问题，具体我们可以从以下两点来看：

事业单位女职工哺假是怎么规定的？

一、女职工哺期间，每天安排1小时休息或哺时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺期间计算劳动时间。哺期应至婴儿满一周岁止。

二、若婴儿满周岁时，经县区以上医疗或机构确诊为体弱然，可适当延长授时间，但不得超过6个月。

哺假的假期待遇如何：

女职工哺期间，也可以向用人单位请哺假，是否准许由用人单位批准。女职工哺期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

法律根据：

《女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授两次包括人工喂养。每次单胎纯授时间为0分钟，亦可将两次授时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺时间增加0分钟。婴儿满一周岁后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺假。假期为6个半月。可适当延长女职工授时期，但最多不超过1年。授时间及在本单位授往返时间，应算作劳动时间。凡是符合以上法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

以上就是小编为您提供“事业单位女职工哺假是多少天”的相关内容。哺假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺时间，每次0分钟，合共1小时的哺假。哺假是每位妈妈都应该享有的权利。