文章描述： 中国现在已经逐渐进入老龄化社会，劳动力的慢慢流失，必然会带来一定的问题。招童工便是其中一个重要的问题。那么饭店雇佣童工犯法吗？今天小编将为大家详细介绍一下这方面的特殊职工安全小知识，希望对您有所帮助。 在这里，小编可以肯定的告诉大家，雇佣童工是违法的，相关单位会被，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任： 根据《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未
中国现在已经逐渐进入老龄化社会，劳动力的慢慢流失，必然会带来一定的问题。招童工便是其中一个重要的问题。那么饭店雇佣童工犯法吗？今天小编将为大家详细介绍一下这方面的特殊职工安全小知识，希望对您有所帮助。
在这里，小编可以肯定的告诉大家，雇佣童工是违法的，相关单位会被，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任：
根据《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有以上行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
在此，希望大家在看了这篇介绍之后，能够在之后的生活中避免错误，在发现招童工的行为时，也能及时制止。所以，我们每天利用一点时间来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施，也是很受益的，希望这些知识能帮到更多有需求的朋友!
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