据很多外来工反映，当他们的权益受到侵犯，在逼于无奈想通过法律手段来解决时，却发现本以为很简单可以解决的劳动争议，却要花去差不多一年的时间来打官司。那么，如何快速处理劳动争议那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

快速处理劳动争议办法：

第一类解决的办法是当事人就企业与自己的分歧进行具体的协商，这是处理发生劳动争议的最初步的办法，这样的协商是一种比较好的办法，不会引起很大的矛盾，大家在有劳动争议的时候，要首先采取协商，这样是合理的一步。

第二类大家在跟企业一般领导协商后无法解决，可以申请企业的劳动争议调解委员会进行调解，如果达成协议的情况下，要有一份双方承认的调解书，这样双方就要按照调解书进行解决，如果双方没有达成调解就需要进行劳动仲裁了。

第三类就是劳动仲裁，大家对于劳动纠纷没有和企业达成一致，就可以申请仲裁委员会进行仲裁，这样的情况下，我们就需要和企业在仲裁的时候大家一致意见，如果意见达到一致就需要双方履行自己的承诺。

第四类就是法院起诉，企业和工作者没有达成谅解和一致意见的，可以在法院起诉，法院会先进行调节，调节达成以后，双方按照调解书执行。如果没有达成和解，法院应该在规定期限内作出判决，不服判决的一方也可以继续上诉。

在法院进行取证的方面，基本是个人处于保护，企业进行举证，这样极大的保护了打工者的权利，我们要学习具体的法律和法律条款，在我们受到不公正待遇的时候进行自我保护，这是很重要的一个注意事项。

以上就是小编为您提供了关于如何快速处理劳动争议的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于合同维权，遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧！

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