劳动争议的解决途径有哪些

39 16

劳动争议的解决途径有哪些

劳动争议解决制度是决定某一争议案件能否得到及时、公正、依法有效处理地关键。那么,劳动争议的解决途径有哪些那?就让的小编和你一起去了解一下吧!

劳动争议的解决途径有:

第一、协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。

第二、调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。

第三、仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过0日。需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。

第四、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。

以上就是小编为您提供了关于劳动争议的解决途径有哪些的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于合同维权,遭遇合同纠纷该如何维权劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧!


标签: 无

发表评论 (已有16条评论)

评论列表

    本站网友 财务舞弊
    20分钟前 发表
    尤其要注意使用协商的方式解决纠纷
    本站网友 片子
    15分钟前 发表
    否则
    本站网友 香河家具城官网
    12分钟前 发表
    否则
    本站网友 齐齐哈尔大学地址
    11分钟前 发表
    特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说
    本站网友 浏览器插件
    8分钟前 发表
    矛盾不太尖锐的工伤待遇争议
    本站网友 自助餐厅
    29分钟前 发表
    当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内
    本站网友 什么叫黄褐斑
    3分钟前 发表
    当事人必须执行
    本站网友 怎么点亮拍拍图标
    7分钟前 发表
    劳动争议解决制度是决定某一争议案件能否得到及时
    本站网友 袋鼠的尾巴有什么作用
    26分钟前 发表
    因为发生工伤的职工
    本站网友 要我怎么忘了他
    29分钟前 发表
    从法律
    本站网友 青瓜皮蛋汤
    10分钟前 发表
    仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定
    本站网友 塘沽森林公园
    4分钟前 发表
    人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定
    本站网友 文山酒店
    20分钟前 发表
    依法有效处理地关键
    本站网友 第一大团
    25分钟前 发表
    以达成解决方案
    本站网友 创维电视机售后维修
    27分钟前 发表
    因为发生工伤的职工