不签劳动合同赔偿双倍工资吗
经济补偿金是劳动法中的一项特制度,作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用。那么,不签劳动合同赔偿双倍工资吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资属于赔偿金性质,双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。
未签劳动合同赔偿双倍工资的法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该条针对的是视为已签订无固定期限劳动合同的经济补偿措施,根据该条的规定,用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应该支付11个月的双倍工资,满一年后视为签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条:“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立”。即不签劳动合同而视为无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿,应从2008年2月1日起计算。
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本站网友 化症回生片 | 27分钟前 发表 |
尚未订立书面劳动合同的 | |
本站网友 家人杂志 | 2分钟前 发表 |
应当立即与劳动者补订书面劳动合同 | |
本站网友 西安日语培训班 | 29分钟前 发表 |
应当立即与劳动者补订书面劳动合同 | |
本站网友 大东海广场 | 28分钟前 发表 |
应该支付11个月的双倍工资 | |
本站网友 44338 | 28分钟前 发表 |
双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任 | |
本站网友 麻阳生活网 | 5分钟前 发表 |
遭公司辞退该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧! | |
本站网友 四川天一科技 | 11分钟前 发表 |
用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的 | |
本站网友 鬼称骨 | 26分钟前 发表 |
应当自本法施行之日起一个月内订立” | |
本站网友 首汽 | 0秒前 发表 |
经济补偿金是劳动法中的一项特制度 | |
本站网友 美白身体 | 10分钟前 发表 |
双倍工资属于赔偿金性质 | |
本站网友 重庆通缉犯 | 15分钟前 发表 |
经济补偿金是劳动法中的一项特制度 |