文章描述： 基于劳动合同的这种特性，劳动合同法在平衡协调用人单位和劳动者利益的同时，对劳动者的利益进行了倾斜保护。那么，解除无固定期限劳动合同需双倍赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 解除无固定期限劳动合同赔偿大体分以下四种情况： 1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规
基于劳动合同的这种特性，劳动合同法在平衡协调用人单位和劳动者利益的同时，对劳动者的利益进行了倾斜保护。那么，解除无固定期限劳动合同需双倍赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
解除无固定期限劳动合同赔偿大体分以下四种情况：
1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应支付双倍赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2；
2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；
、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；
4、劳动者存在过错的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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