文章描述： 《劳动合同法》对解除或终止劳动合同支付经济补偿金问题作出了明确的规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。那么，劳动合同过期未续签怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动合同过期未续签的赔偿： 劳动合同过期未续签，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月
《劳动合同法》对解除或终止劳动合同支付经济补偿金问题作出了明确的规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。那么，劳动合同过期未续签怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动合同过期未续签的赔偿：
劳动合同过期未续签，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
法律依据：
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
一劳动合同期满的;
二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
四用人单位被依法宣告破产的;
五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
六法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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