劳动争议案件在我国现阶段有日益增加之趋势，如何有效地利用劳动争议仲裁机制解决劳动争议显得尤为重要。那么，劳动仲裁生效后如何申请执行那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

劳动仲裁生效后申请执行方法：

一、申请执行

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、不予执行的情形

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行

１、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

２、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

３、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

４、裁决所根据的证据是伪造的;

５、对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

６、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

三、申请执行的期限

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

四、执行措施

1、冻结、划拨存款。

2、扣留、提留收入。

、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

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