文章描述： 企业工会是工会重要组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益方面发挥着重要的作用。那么，旷工开除可以领失业保险吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 旷工开除如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。 享受失业金是有一定条件的： １、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; ２、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
企业工会是工会重要组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益方面发挥着重要的作用。那么，旷工开除可以领失业保险吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
旷工开除如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。
享受失业金是有一定条件的：
１、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
２、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
３、已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
失业金领取的规定：
累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
员工辞退（开除）管理办法：
根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议
１、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
２、违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
３、患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
４、员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
５、工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
６、不接受培训、或培训成绩不合格的；
７、工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
８、在公司以外从事兼职的；
９、因公司业务紧缩减少一部分员工时；
１０、法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
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