什么情况下单位能开除孕妇
《中华人民共和国劳动法》是建国以来劳动保障领域的第一部基本法律,在我国劳动保障法制建设史上具有里程碑的意义。那么,什么情况下单位能开除孕妇那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
在以下六种情况下,即使女职工在孕期、产期、哺期,用人单位还是可以依法解除劳动合同的:
1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第9条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。
2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕、在产期或哺期的也不在保护之列。
、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的,用人单位也可以无条件解除劳动合同。
4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,即使是在孕期、产期或哺期的,用人单位也可以无条件的予以辞退。
5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形,致使劳动合同无效的,不管是否是在孕期、产期或哺期的,用人单位都可以无条件的接触劳动合同。
6、被依法追究刑事责任的。
以上就是小编为您提供了关于什么情况下单位能开除孕妇的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权,遭公司辞退该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧!
- 上一篇
企业安全资料大全
安全投入是安全生产的基本保障。它包括两个方面:一是人才投入,二是资金投入。对于安全生产所需的设备、设施、宣传等资金投入必须充足,那么怎样做到安全生产呢?安全工作不是一朝一夕的事情,也不是一个人的能力所能解决的,它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督,下大力规范现场安全措施,加强对人员违章现场处理,不断规范现场作业行为,推行标准化作业,将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中,实
- 下一篇
抛光工容易得尘肺病吗
尘肺病是由于职业性接触生产性粉尘引起的,尘肺病的发生和粉尘接触量有明确的依赖关系,即粉尘接触必须达到一定的量才会引起尘肺。那么,抛光工容易得尘肺病吗?就让的小编和你一起去了解一下吧! 尘肺的规范名称是肺尘埃沉着病,该病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘(灰尘),并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化(瘢痕)为主的全身性疾病。现在很多车间是无尘车间,但是在抛光的过程中会产生
相关文章
留言与评论(共有 13 条评论) |
本站网友 三清茶治口臭管用吗 | 25分钟前 发表 |
以上就是小编为您提供了关于什么情况下单位能开除孕妇的解答 | |
本站网友 恋足癖好 | 18分钟前 发表 |
产期或哺期的 | |
本站网友 癫痫的治疗方法 | 5分钟前 发表 |
兼职影响本职工作的 | |
本站网友 真是好时节 | 5分钟前 发表 |
而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的 | |
本站网友 前内腺 | 0秒前 发表 |
即使女职工在孕期 | |
本站网友 win7虚拟机 | 27分钟前 发表 |
以上就是小编为您提供了关于什么情况下单位能开除孕妇的解答 | |
本站网友 360度吸脂 | 21分钟前 发表 |
因欺诈 | |
本站网友 榻榻米装修效果图 | 17分钟前 发表 |
兼职影响本职工作的 | |
本站网友 成都龙光天悦龙庭 | 6分钟前 发表 |
旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的 | |
本站网友 长春性病医院 | 21分钟前 发表 |
即使是在孕期 | |
本站网友 有色金属网 | 12分钟前 发表 |
胁迫的手段或者乘人之危 | |
本站网友 福州整形医院 | 27分钟前 发表 |
使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形 |