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职业疲劳症的病因是什么

2024-12-24 09:17:10求职技巧43
职业疲劳主要是身体上的疲累,当你对工作产生疲劳感时,应该静下来思考自己擅长什么,期望得到什么,工作没做好是自己努力不够还是方向偏差。在生活中多培养其他兴趣,有业余爱好作为“第二职业”,更能激发个人的潜力,重拾自信,将延缓自己的职业寿命。可是究竟职业疲劳症的病因是什么呢?专注于研究相关职场心态小知识的来为大家介绍一下,希望帮助大家了解到更多职场常见心理疾病与预防的知识。 小编觉

职业疲劳症的病因是什么

职业疲劳主要是身体上的疲累,当你对工作产生疲劳感时,应该静下来思考自己擅长什么,期望得到什么,工作没做好是自己努力不够还是方向偏差。在生活中多培养其他兴趣,有业余爱好作为“第二职业”,更能激发个人的潜力,重拾自信,将延缓自己的职业寿命。可是究竟职业疲劳症的病因是什么呢?专注于研究相关职场心态小知识的来为大家介绍一下,希望帮助大家了解到更多职场常见心理疾病与预防的知识。

小编觉得关于病因的问题,我们主要可以从以下两个方面来研究一下:

职业疲劳症主观原因:

重大的挫折、打击或挫折打击的长期叠加

工作的不顺利,会不断给人不同程度的挫折和打击,令人怀疑自身的能力,自信逐渐降低,并且不断为自己的失败和工作不力借口。

攀比心态作怪

工作时间长了,同行之间的交流、对比也会增加,见到同行职高薪厚,失了平常心,抱怨越来越多,心态逐渐由波动发展到失衡。

工作多年,进步不大以前业绩优秀的职员,面对公司社会和家庭的多重压力难以调整。

职业疲劳症客观原因:

重复的工作内容

重复劳动在内容上缺乏新意,随着个人能力的不断提高对已取得的成绩已不再兴奋。但企业不断发展,对职员的要求会不断提高,缺少正确的引导和鼓励,职员缺乏提升专业水平的动力。

操作、管理上的负面因素长期存在和一些遗留问题长期得不到解决

由于沟通、理解以及思想工作的不畅、不到位,从业人员逐渐认为公司的制度不利自己的发展,部门领导的某些处事原则、行为作风使自己的工作环境越来越差,而且看不到有改善的迹象。这样的管理会让职员对企业、部门、领导的信赖度逐渐降低,从而对自己的职业选择产生怀疑。

好了,今天的问题小编就为大家介绍到这里了,希望大家对此可以多一些了解。


留言与评论(共有 20 条评论)
本站网友 烟台房产
3分钟前 发表
可是究竟职业疲劳症的病因是什么呢?专注于研究相关职场心态小知识的来为大家介绍一下
本站网友 常州搜房网
1分钟前 发表
并且不断为自己的失败和工作不力借口
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11分钟前 发表
不到位
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8分钟前 发表
可是究竟职业疲劳症的病因是什么呢?专注于研究相关职场心态小知识的来为大家介绍一下
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2分钟前 发表
希望帮助大家了解到更多职场常见心理疾病与预防的知识
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21分钟前 发表
见到同行职高薪厚
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13分钟前 发表
重拾自信
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3分钟前 发表
攀比心态作怪 工作时间长了
本站网友 renderbus
8分钟前 发表
心态逐渐由波动发展到失衡
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这样的管理会让职员对企业
本站网友 身体湿气重的表现
29分钟前 发表
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16分钟前 发表
部门领导的某些处事原则
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15分钟前 发表
对职员的要求会不断提高
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23分钟前 发表
打击或挫折打击的长期叠加 工作的不顺利
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2分钟前 发表
这样的管理会让职员对企业
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28分钟前 发表
理解以及思想工作的不畅
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4分钟前 发表
随着个人能力的不断提高对已取得的成绩已不再兴奋
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2分钟前 发表
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13分钟前 发表
见到同行职高薪厚