招聘信息

总指挥就是协调各方面因素和调动各方面资源，从而指挥完成某项任务的人员。其主要工作内容为： 1、受集团董事会委托，全权接手并执行某项任务； 2、为了完成集团下达任务，统筹管理相关人员、资源等，从而确保任务正常执行下去； 3、及时收集任务完成进度，针对任务中所遇到的困难，及时想出解决方案，并安排相关人员不断进行改进； 4、定期向集团董事会汇报工作进展，及时寻求董事会的指导和帮助。

　　名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？ 这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差别，从中我们也能总结出一些通用型的经验。 　　 　　第一轮，是筛选学校。 虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生

人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们会忽视了基本格式。如果说内容是家具摆设，那格式就是砖瓦房梁。与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最保险的？以下8点帮你速成。 封面 给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但世事无绝对，如果你是学设计的

每个律所都有其特点，擅长的领域也不同，因此去面试实习律师岗位，需要先对律所做充分的了解，这样才会让面试官认为你的求职意愿比较强烈，将来有可能是为律所效力的人才，而不只是把这里当做一段实习经历。至于其他需要准备的内容，下文有答案。 打造形象 外表是留给面试官的第一印象

网友提问：成长环境是否要写入简历中？比如成长于北京市中心商人家庭背景，基于事物的判断、审美上有一定的高度。 锦囊君回答： 不是很有必要。到底简历上的自我评价要怎么写，举3个例子你就懂了： 1.糟糕的自我评价：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任

外派文员是大型企业常见招聘岗位，从业者需要具备良好的沟通能力和应变能力，具备较强的团队合作意识和一定的销售技能，善于处理内外部人际关系，能够熟练使用常用电脑办公软件，具备良好的个人形象气质。 外派文员工作内容包括： 1、负责对客户资料进行管理，办理业务员的上岗离职交接等手续； 2、负责收集房租，办公费用，水电费用及其他服务处财产的票据收集，并合理控制各项费用的支出，不得超出公司规定

简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞，然而心塞过后你会去寻找简历石沉大海的原因吗？还是说心塞之后不做任何修改，继续投原来的简历，一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程？ 都说简历是求职的第一块敲门砖，简历要是写不好，好工作很可能就离你而去了。近日就“简历中犯了什么错误，就不会有回音了？”的问题做了调查，“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多的选项，大部分受访者认为一旦犯了这个错

　　投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”，心里却还会有许多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了，那你也不用看这篇攻略了。 投简历有以下纠结，并且不知如何是好的朋友，请仔细阅读下文。 　　 票选“投简历最纠结的情况”，按投票结果排行： 　　 纠结1：除了薪酬低于期望，其他都合适的职位要不要投？ 　　 　　无忧专家：这个问

作业员是各行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉产品生产作业环境，能够适应倒班工作安排，具备较强的沟通能力和服从意识。 作业员工作内容包括： 1、严格按照公司的安全生产工艺文件、设备操作规程进行作业，严格按照相关质量标准生产产品； 2、在生产过程中控制辅料的消耗，节约水电，降低生产成本； 3、按照相关标准工艺规程做好生产自检工作，不断提高产品的质量； 4、在

你想过人这一生会工作多久吗？假如20岁毕业，60岁退休，大约就是40年。你会在一个公司待40年吗？答案接近否定，绝大部分人都做不到。基本上我们每个人都会有裸辞的经历，这也是职场的常态了。 随着裸辞而来的就是求职者无法回避的问题：职业空白期。倘若空白期低于三个月，那你大可安心，解释一下原因，面试官就会理解。但长达半年乃至一两年的空白期，对于求职来说无疑是“污点”。 面试官肯定会抱着打破砂锅问到底的