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跨行业面试时遇到的最大困境是什么？ 工资要得太高？个人能力不足？岗位能力不匹配？ 一般情况下，并不是。 跨行业跳槽时，从一个行业跳到另外一个行业，可能岗位本身没有太大变化，但面试官最担心的永远是你行业经验的不足。 有勇气自主跨行业跳槽的求职者并不多，因为变数太多，充满各种不确定，除非拥有极大的自信心，否则很难自主选择跨行业跳槽。 我们遇到最多的情况，是对方公司或猎头向你抛

给上司送礼不是必须的，但如果做得妥帖又讨巧的话，上司也会欣然接收，记得你的好。但要记住以下几点： 1、礼品宜小巧精致 如果不是大伙儿凑份子一起大大方方地送礼，请挑选小巧精致的礼物。便于随身携带，人不知鬼不觉地出现在上司的办公桌上。否则扛个电冰箱一样大小的礼物，让人不知道也难。 当然，你也可以选择快递。不过体积重量过大的礼物，快递费也是不便宜哦。 2、送礼的场合要私密 如果只想给上司一人送礼，最

职场上充斥着形形色色的人。都说不同的成长环境、教育背景和社会经历会造就不同的人， 但你是否有时会发现在职场上总有那么些人，他们做出来的事、说出来的话就像E.T.一样，让你觉得闻所未闻又忍无可忍呢？ 日前， 就职场人所遭遇过的“极品”事件作了一个投票调查，并根据投票结果选择了被选票数最高的前10项事件制作了一个《职场极品事件TOP10排行榜》。如今，我们将本榜单倾情“吐血”呈现，但求能与君共勉！

网友提问：如果应聘岗位的薪酬比老东家低，那还要接受吗？ 无忧专家：遇上这个情况，个人可以回想一下，你上一次离职的主要原因是什么？如果主要原因就是工资低，那么显然这份新工作是不合适的。如果你的离职原因不仅仅是薪资，或者说薪资不是你离职的主要原因，还有其他让你忍无可忍的事情，那么这家新公司除了薪资低外，是否在其他方面满足了你的期望，比如有晋升空间，比如弹性工作制，再比如离家很近等等。 可以把这些因

我国现在是汽车消费大国，同时也是汽车售后市场大国，全国目前有维修证照的一、二、三类维修企业多达46万家，整体上趋于饱和状态。那么，汽车修理行业未来还有发展前景吗？现在是否值得入行呢？今天就给大家分享下汽车修理行业相关知识。 高端汽车维修市场潜力巨大 现在国内的汽车维修企业虽然高达46万家，但

没有实习经历，HR会在意吗？ 跨专业求职，HR会在意吗？ 面试有个问题没回答好，HR会在意吗？ HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。 『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。 来！尽情向HR们提问~ 我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。 ============================== 【对话名企Q&

哈喽大家好，这里是职前菌，不知道大家最近有没有报名职前菌家主办的云求职体验大赛第3季？ 如果已经报名这个活动的话，那么大家现在应该是在网申阶段。 如果同学们还没有报名，职前菌建议可以报名体验一下~毕竟我们这个大赛的初衷就是为了让大家真实的体验校招全流程，那么等到正式参加校招时我们也可以少走一些弯路。 废话不多说，进入我们今天的正题。 同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递

哈喽大家好，这里是职前菌，上一篇给大家分享了《HR看简历时都在看什么》，今天继续给大家分享简历制作相关的技巧，我们在写简历时该如何写出吸引HR的简历呢？ 废话不多说，进入正题。已知HR在看我们简历时会从这几个方面进行考量： 1、 简历排版是否简洁美观 2、 简历的基本信息是否完整 3、 简历是否存在大段的空白 4、 简历是否有明确的求职意向 5、 教育背景是否清晰，所

找工作时不少人都可能听过这句话，“我们薪资不高，但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位，而是要看个人的发展空间。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资，但是你来我们公司绝对能学到很多东西。” 这些话可不可信？这种公司能去吗？是糊弄职场新人的手段还是专业人士真诚的建议？这里来给大家做一个全面的分析。 在笔者看来，“去与不去”这个问题，只适用于处在经验输入期的

【网友提问】：面试时期望薪资说低了，转正4.5k。后来才了解：朋友公司和我上一家公司，转正后工资都在5k或以上。现在收到了正式offer还没有回复，冷静下来想一想很后悔，想再跟HR谈，不知道行不行。 【无忧回答】： 我们先来设想一下，当候选人提出加薪时，公司可能有的反应： ● 候选人能力强，要求薪资在公司薪酬核定范围内，没有其他后备人选，同意加薪并录用。 ● 候选人能力强，要求薪资在公司薪酬